管理 > 人力资源管理

出版社:人民邮电出版社
出版日期:2007-9
作者:周仁钺，徐恺编著
页数198
《行政助理高效工作手册》以行政助理的实际岗位为出发点，介绍了行政助理角色基础、行政助理岗位要求、与上级领导工作关系的3个层次和协助上司工作管理、行政助理的工作艺术、行政事务处理、安全保障管理、总务后勤,

行政助理高效工作手册

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出版社:民主与建设出版社
出版日期:2007-7
作者:卜凡鹏
页数219
工作中不可缺少的19种敬业精神,《优秀员工成长金典:工作中不可缺少的19种敬业精神》主要内容：职业是一个人的使命所在，是人类所拥有和崇尚的一种精神。敬业就是敬重自己的工作，将工作当成自己的事，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2007-9
作者:孙宗虎 著
页数290
人力资源部规范化管理工具箱，ISBN：9787115164315，作者：孙宗虎,

HR,管理

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出版社:清华大学
出版日期:2007-7
作者:陶莉
薪酬管理，ISBN：9787811230550，作者：陶莉、张力,

prof

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出版社:东南大学出版社（南京东南大学出版社）
出版日期:2007-7
作者:刘金章,李杨威
页数275
直销企业人力资源开发与管理,本书在介绍人力资源与人力资源管理基本原理的基础上，阐述了直销企业战略人力资源管理、组织结构与岗位设计、员工的招聘与使用、绩效考评与管理、薪酬与激励机制、员工的培训与开发、直销职业生涯规划与管理、直销商,

教材

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出版社:人民邮电
出版日期:2007-8
作者:孙宗虎
页数289
《员工手册编写实务》介绍了建筑公司、房地产公司、超市、商场、酒店、餐饮公司、科技公司、IT公司、快递公司、物流公司、物业公司、食品公司、制药公司、服装生产公司、家电制造公司、汽车制造公司、设备制造公司,

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2007-5
作者:冯云霞 译
页数168
（哈佛商学院案例（第二辑））,Human Resource Management,《人力资源管理》是《哈佛商学院案例（第二辑）》之一。《人力资源管理》共有11个案例，基本反映了美国公司的人力资源管理现状，另有一个描述印度社会的高科技公司人力资源管理的案例。从内容上看，既有整体描述公,

MBA,人力资源管理,HRM,管理

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出版社:蓝天
出版日期:2007-5
作者:杨京旺
页数579
《新编述职报告写作范例大全》重点列举了党委工作述职报告，人大、政协工作述职报告，政府工作述职报告，公检法工作述职报告，企业工作述职报告，工青妇工作述职报告，院校工作述职报告。 《新编述职报告写作范例大,

经

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出版社:经济科学
出版日期:2007-5
作者:苏钧
页数424
如何客观公正地评价部门和个人的工作绩效？如何合理地分配奖金？如何通过绩效考核与薪酬调整鉴别员工的能力、激励员工的潜力、发挥员工的才能？如何才能让管理者和员工高高兴兴地接受考核？能不能让年终考核在卓有成,

管理

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出版社:经济管理
出版日期:2007-4
作者:郑海航等
页数291
《现代管理公需专修教材•企业人力资源管理:理论实务案例》是《公需专修教材》系列教材之一。《现代管理公需专修教材•企业人力资源管理:理论实务案例》有三个特点：一是前沿性，力求反映国内外最新的人力资源管理,

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出版社:中国经济
出版日期:2007-2
作者:朱必祥
页数306
人力资本与新型企业产权制度，ISBN：9787501779628，作者：朱必祥 著,

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2007-3
作者:李宝元
页数299
《人本制胜:人本管理学要义》十五章内容大致分五个单元：前两章，一纵一横梳理综述了人本管理学的“前因后缘，小大内外”；第3～5章，以“工作”主题切入，讨论到“团队”和“组织”的人本管理学意义；第6～8章,

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出版社:人民日报
出版日期:2006-12
作者:刘文明
页数196
《冠军企业优秀员工标准》总结出冠军企业优秀员工从平凡到卓越的十大优秀理念，涵盖了做一名优秀员工所需要的职业素质、精神、理念和方法。优秀员工成就冠军企业，卓越理念造就优秀员工。冠军企业的人才战略通常是：,

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出版社:人民邮电
出版日期:2007-1
作者:张江燕
页数259
《正略钧策看人力资源管理》以正略钧策的人力资源管理咨询实践为内容，从人力资源战略规划、工作分析、人才育成、激励机制、薪酬设计和绩效管理等6大板块再现了15年来正略钧策的咨询观点和实战案例，理论与实务相,

管理咨询,HR

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出版社:兰州大学出版社
出版日期:2004-3
作者:吕发成
页数334

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出版社:7-81107
出版日期:2011-5
作者:许红华
页数252
许红华主编的《人力资源管理(第2版)》全面系统地介绍人力资源管理的理论基础、基本职能、研究的新趋势等内容，并提供了丰富翔实的案例，使得理论与实际紧密结合，增强了人力资源管理方法与程序的可操作性。 ,

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2007-5
作者:方少华
页数183
《薪酬管理咨询》对企业的高层管理者、从事人力资源管理工作的人员、咨询相关人员、研究薪酬管理的学者具有实用性的帮助。合理的薪酬制度是一种最重要的、最易使用的激励方法，建立一套对内具有公平性，对外具有竞争,

HRM,薪酬管理,薪酬,管理咨询,管理,品牌,咨询顾问,咨询

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出版社:中国经济
出版日期:2007-3
作者:张日新
页数309
高等教育的国际竞争力是国家国际竞争力的重要组成部分和基础，提升高等教育的国际竞争力也就意味着增强国家的国际竞争力。我国高等教育体制在很大程度上仍带有和沿袭了计划经济时期形成的特征，致使高等教育很难承担,

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2007-5
作者:水藏玺
页数263
《哈佛商业周刊》的调查数据表明：员工满意度每提高3%，可以使企业员工流失率降低5%，运作成本降低10%，劳动生产率提高25%-65%。　　本书共八章：第一章，什么是员工满意度；第二章，员工满意度管理的,

激励,管理

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出版社:北京大学
出版日期:2007-5
作者:周坤
页数179
《凭绩效说话:目标、绩效与薪酬管理实务》的作者周坤凭借自己三十多年的企业管理经验和深入的理论研究，大胆地批判中国企业中司空见惯的管理乱象，揭示了这些乱象背后的深层次问题——绩效管理的目的不明确。作者紧,

周坤,管理,经济与管理,绩效,薪酬

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出版社:中国经济
出版日期:2007-4
作者:曾伟
页数211
“欧博战法”被誉为是中小工厂立于不败的“利润榨汁机”！这套丛书是“欧博战法”系统集成，是在68家工厂运用实践中总结提炼出来的一套适合中国本土中小工厂整体提升管理水平的解决方案。 　　它是老板和管理人员,

企业管理,HRM

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2007-3
作者:胡亚学
页数242
本书的特色： 　　1.突出实务性，兼顾理论性。融理论性与操作性于一体是本书的最大追求。每一章节在有针对性地精讲相关知识后，注意通过一定量的案例分析、模拟操作：实践训练等模块培养学生的实务操作能力，逐步,

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出版社:中国金融
出版日期:2007-1
作者:张炳申
页数214
本书是张炳申教授和罗明忠教授共同主持的广东省自然科学基金项目“民营企业人力资源管理研究”（资助号：034929）的结题报告。也是张炳申教授主持的国家自然科学基金项目重点项目“我国中小企业发展与支持系统,

家族企业

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2007-3
作者:刘玮
页数251
满足员工需求，ISBN：9787501774920，作者：刘玮,

员工需求

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出版社:煤炭工业出版社(国家安全生产监督管理总局
出版日期:2006-5
作者:谭章禄
页数395

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出版社:上海人民出版社
出版日期:2007-3
作者:杨剑宇
页数258

自考教材

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出版社:九州出版社
出版日期:2007-1
作者:乙卯
页数194
“三大纪律，八项注意”是由毛泽东同志在第二次国内革命战争中为工农红军制定的纪律发展而来的，曾经是红军政治工作的重要内容。这些纪律，对于军队的建设、处理军队内部关系、团结人民群众和确立对待俘虏的政策，都,

管理

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出版社:复旦大学出版社
出版日期:2006-11
作者:刘爱东
页数194
本书基于对在华跨国公司绩效管理体系的考察和实地访谈，引入文化冲突的视角，建立了一个在华跨国公司完整的绩效管理过程模型，分析影响员工绩效水平的种种因素，认为文化冲突通过对绩效规划、绩效促进、绩效考评、绩,

管理

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出版社:中国致公
出版日期:2007-1
作者:苏钧
页数300
本书采取的是针对具体问题提出相应解决方案的编写形式，如此行文，可以使得广大小企业经营者迅速地查找人力资源管理在员工招聘、绩效考核和薪酬管理方面所存在的疑难问题的答案，并能结合自身企业特征，很好地转化为,

HR,管理,绩效

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2007-1
作者:朱飞
页数431
人力资源管理在中国企业已经实践了接近二十年了，人力资源管理在所谓知识经济的今天的重要性已经无需再强调，中国很多企业的管理者包括高层管理者和人力资源管理者，基本上都已经接受了人力资源管理的基本理念的“洗,

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出版社:上海财大
出版日期:2007-1
作者:石良平
页数194
理论与应用,本书创造性地将工业工程领域的先进工具应用于知识劳动度量，为解决现实中的管理难题提供了一个有效的方案。本书的主要目的是分析知识劳动、知识劳动过程、知识劳动过程的特性，尝试性地对知识劳动度量进行探索。,

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出版社:上海人民出版社
出版日期:2007-1
作者:蒋志青
页数357
随着中国经济的发展和经理人的成长。中国的管理研究者应当有自己的管理创新。本书创造性地阐述了新的工作分析方法和能力模型，结合管理实践重写了人力资源管理的主要领域，从人力资源规划、招聘、培训，到业绩管理和,

论文需要

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出版社:商务印书馆
出版日期:2006-12
作者:彼得·卡佩利
页数349
曾经是大家非常熟悉的、有保障的、有可预期的晋升前景和稳定报酬的、美国雇用系统中的职位已经消失了，取而代之的是雇佣关系的新变革。很多组织构建自己的员工队伍都依靠以市场为基础的交易，例如临时招聘、短期合同,

管理,人力资源,商业,美国

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出版社:中国经济
出版日期:2007-1
作者:宋红超
页数146
任何一个世界500强企业在招聘员工时都有一定的准则和流程，这些准则和流程对于国内众多企业招募人才同样具有借鉴的意义和价值。本书详述了众多500强企业在招聘人才时的标准和方法，以及面试流程和培训方法，不,

上海招聘

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出版社:地震
出版日期:2006-12
作者:徐公芳
页数276
四一一人才培养模式的理论与实践，ISBN：9787502829865，作者：徐公芳,

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2006-12
作者:孙新波,樊治平,秦尔东
页数322
激励是现代管理的一项重要职能，知识员工激励是知识企业管理的一项重要内容。因此，如何有效地激励知识员工也就成了企业亟待解决的一个重要问题。本书针对知识员工激励的特点及其激励因素，设计了系统科学的激励机制,

管理,管理理论,经济

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出版社:机械工业
出版日期:2007-1
作者:段钢
页数191
基于战略管理的绩效考评研究以企业战略与绩效考评的关系问题作为主题，重点讨论战略导向绩效考评模式建构及其对组织绩效改进的影响。围绕上述问题，本书试图回答以下几个具体问题：绩效考评能否与战略相联系；绩效考,

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2006-12
作者:伯兰德
页数315
本书第十三版充分考虑了人力资源管理所面临的多样化的不境，全面涉及了人力资源管理实践中出现的新问题，加入了最新的企业案例和HRM实训。本书通过一体化学习系统创造了一个全面的教学和测试体系，可以帮助您理解,

HR,泮池边的蚊布丁,经济

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2007-1
作者:宋豫书
页数148
本书详述了26种低成本激励员工的方法，分为融通激励、责任激励、目标激励及情感激励四个部分，内容上避免过多的理论陈述，而着重讲述激励方法，并结合大量案例以突出实用性。本书值得各层管理者，特别是人力资源管,

教材,连云尧

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2007-1
作者:温金海
页数305
本书紧密追踪我国人才工作进程，以纪实笔法，对读者关心的人才热点难点问题进行深入剖析，主要有：中国高校打响人才反击战、“海归”是否真的成了“海待”、“院士热”中的冷思考、人才流动何时实现零障碍等等。,

中国文化,人才,流动,社会

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出版社:第1版 (2006年12月1日)
出版日期:2006年12月1日
作者:和仁
页数306
选人的标准“尺度”，育人的方略“方法”，留人的秘诀怎样做个发观千里马的伯乐？怎佯才能让人才的潜能充分发浑？又怎样才能留住人才，让其为企业鞠躬尽瘁？本书针对企业人力资源的三大关口 选人、育人、留人，讲,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2006-12
作者:廖勇凯 著
页数208
人才提升的7大策略,

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出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2006-12
作者:王知桂
页数503
本书以人力资源的配置为出发点，较为系统地分析了新中国成立以来人力资源三次结构调整的特点、成因、规律和趋势，指出，农村剩余劳动力转移的根本途径在于农村城市化和农业产业化的发展。作者还对西部大开发和人力资,

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出版社:复旦大学
出版日期:2006-9
作者:李原
页数195
本书从心理契约的结构、类型、破裂、管理等几个方面比较全面地概述了当前心理契约研究的现状，并通过实证研究深入探讨了在我国的社会、经济、文化背景下，员工心理契约在形成、发展和变化方面的独特特点。通过对心理,

心理契约,沟通,硕士博士,管理,经管,读过的书

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2006-11
作者:孙宗虎
页数292
本书以实际案例介绍了7个不同公司(化工、保险、贸易、物流、物业、软件、设计)的职位说明书。每个职位说明书都将职位名称、任职条件、责权划分、岗位职责及考核标准描述得清晰明确，体现了很强的操作性和实务性。,

工作,管理

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出版社:中国计划出版社
出版日期:2006-9
作者:范兰德
页数503
本书是成功企业文案金典之一，是一部关于公司文员文案写作的指导用书，内容涉及公司必用法定公文，公司必用工商信函与备忘录，公司员工职业生涯文案，公司商务公关与传播文案，公司治理与会务文案等，适合公司文职人,

[图书详细信息]

出版社:清华大学出版社
出版日期:2006-10
作者:罗伯特·贝可 (Robert Bacal)
页数196
企业生产效率产生急剧的增长是当今职场最主要的动力来源。但是生产效率的提升并不是凭空出现的，它们需要第一线主管和经理人的专业知识、有效行动与具体承诺，以显露出他们在提升生产效率上的绩效表现。这本着眼于达,

中英文版,绩效管理,论文用书

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2006-4
作者:康士勇
《薪酬设计:工作评价与薪酬标准》内容包括7章：第1章，薪酬没计的基本问题。包括，薪酬设计的概念和内容：薪酬模式，即薪酬目标、薪酬战略和薪酬技术：基本方向选择，即战略性薪酬政策，构建整体薪酬战略的步骤：,

康士勇,HR,HRM,薪酬,薪酬管理

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出版社:京华
出版日期:2006-10
作者:普方
页数320
从事人力资源管理咨询已经有些年头了，在工作中,接触了各种类型的企业和众多的人力资源工作者。在这个过程中，始终感觉人力资源管理是一项非常艰巨的工作，不同企业类型的HR面临着不同的难题，他们自身的专业性也,

人力资源,HR,管理咨询,管理学,管理，人力资源部，经典

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出版社:中国时代经济出版社
出版日期:2006-7
作者:周全
页数201
《企业堡垒的自我崩溃:内耗》内容简介：权力斗争，让战略无所适从；集体决策，只是不负责任的遮羞布；一将无能，害死三军；害怕内耗，绝非无视不同意见的理由；不能激发人的潜能就是内耗；制度无能是企业的自杀，不,

管理,组织行为

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