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出版社:国务院国资委统计评价局 经济科学出版社 (2008-06出版)
出版日期:2008-6
作者:国务院国资委统计评价局制定 编
页数395
《2008企业绩效评价标准值》主要内容：2008年企业绩效评价标准值的行业划分以《企业绩效评价行业基本分类》为基本依据，并根据评价工作需要，对以前年度单独列示的科研、高速公路、投资公司、大旅游、地方铁,

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出版社:中国市场出版社
出版日期:2008-6
作者:沃特莫尔
页数226
《领导如何激发员工的创造力》中，约翰•沃特莫尔向我们揭示了如何挖掘人的潜能，开发其创造力和创新能力，并且对其进行有效引导的秘诀，他强调了以下重点：有效发挥每个人的专长和才干；给他们“空间”，不要试图控,

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出版社:吉林人民出版社
出版日期:2007-1
作者:李文祥 著
页数242
《劳动者的自主性重建:社会日常生活视野下的现代企业制度绩效研究》主要内容：关于现代企业制度绩效的研究。一般立足的都是基于生产世界的生产认识论。《劳动者的自主性重建-社会日常生活视野下的现代企业制度绩效,

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出版社:天津教育出版社
出版日期:2007-3
作者:吴春华
页数362
《人力资源开发与管理理论与实务》是行政管理与人力资源管理丛书中的一部。作为教材，《人力资源开发与管理理论与实务》的写作努力做到知识准确，内容通用，表述简明，语言明晰。尽量避免抽象的理论探讨和艰深的学术,

hgfh

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出版社:煤炭工
出版日期:2007-12
作者:中共协庄煤矿委员会
页数176
《煤炭企业员工思想与行为管理》内容简介：以行业发展为背景，抓住干部群众关心的实际问题，发挥传统思想政治工作的优势，融会了新时期新阶段思想政治工作创新的形式和内容，牢牢抓住以人为本这个科学发展观的核心，,

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出版社:南开大学出版社
出版日期:2008-3
作者:戴昌钧 编
页数317
《现代管理书库•教材系列•人力资源管理(第2版)》主要内容：“现代管理书库”将以大学本科的教学需要为立足点，兼顾MBA的培训需要。从管理学科知识框架体系入手，先组织编写出版管理基本理论(如管理学、战略,

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出版社:电子工业出版社
出版日期:2008-3
作者:牛志文
页数131
《饭店实用心理服务职业技能培训》以心理学基本知识为切入点，运用案例教学法，介绍了饭店服务员必须具备的心理素质和心理健康标准，以及实用心理学在饭店前厅服务、客房服务、中西餐厅服务中的应用，并设计了饭店服,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2008-3
作者:邹晓春，孙宗虎 著
页数376
《人力资源管理工作细化执行与模板》是人力资源管理从业人员开展工作的工具书和细化执行手册，适合人力资源管理从业人员、人力资源管理研究人员、高校人力资源管理专业师生使用。以目标为导向，以流程为中心，细化执,

人力资源,管理,A,G管理企业管理HR,人力,职场

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出版社:北京航空航天大学出版社
出版日期:2008-3-1
作者:王妍,张长青
页数164
丛书名：21世纪应用型经管系列规划教材,人力资源管理已成为组织实现战略任务的重要手段。本书对人力资源管理的相关内容以及人力资源管理的主要活动进行了系统介绍，力求使读者在读完本书后能够对人力资源管理有一个全面的了解和掌握。同时在编写上吸收了人,

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出版社:科学
出版日期:2007-10
作者:张生太
页数192
《人力资本整合机制研究》探讨了打开人力资源管理系统与企业绩效之间关系“黑箱”的一个重要环节——形成企业核心能力的人力资本整合机制问题。构建了形成企业核心能力的人力资本整合机制模型；提出了形成企业核心能,

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出版社:知识产权出版社
出版日期:2008-1
作者:陆学艺，张革 编
页数479
《国际化背景下的首都人才机制研究》是北京市“十五”哲学社会科学规划项目、北京市教委人文社会科学研究计划重点项目——“北京市属高校近五年来引进人才使用情况的社会学研究”；北京市教育委员会专款项目——“北,

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出版社:中国计量出版社
出版日期:2007-6
作者:陈志田
页数244
《卓越绩效实例评说》从众多企业中选择了8个典型实例，对其情况逐一加以评说，目的是为了进一步深入贯彻实施GB／T 19580—2004，使企业在正确理解和实施标准的基础上少走弯路，使标准能真正成为推动企,

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出版社:华中科技大
出版日期:2007-11
作者:刘华
页数256
《华中科技大学文科学术•财政政策与人力资本研究》主要内容：随着人力资本在经济增长中的作用日益明显，各国政府纷纷加大对人力资本的投资，有关财政政策与人力资本的研究也就成为我国理论界研究的重点课题之一。《,

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出版社:广东经济出版社有限公
出版日期:2008-1
作者:黄立军
页数246
《中小企业人力资源管理实务》在写作过程中，参考了多位专家学者的学术著作和学术论文，他们的论著拓宽了《中小企业人力资源管理实务》的写作范围，开阔了笔者的学术视野，帮助《中小企业人力资源管理实务》得以顺利,

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出版社:中国经济
出版日期:2008-1
作者:汪雯
页数225
《工资差别的形成机制:中国不同所有制企业的实证分析》主要内容：中国经济体制转型在工资分配领域所带来的最引人瞩目的变化之一，可以说是国有企业和非国有企业之间日趋扩大的工资差距。为何同质劳动力在两类企业没,

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出版社:中国海洋大学出版社
出版日期:2007-5
作者:赵中利，李浩 著
页数372
《人力资源管理(工商管理读本)》全面阐述了人力资源管理的基本原理与方法、分别讲述了人力资源管理概论、人力资源规划、职务分析、员工招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、员工职业生涯设计、员工关系管理、人力,

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出版社:经济科学
出版日期:2007-12
作者:吴爱华
页数321
《人力资本专用性投资企业组织与公司治理》内容简介：20世纪90年代以来，随着全球经济一体化、竞争的加剧及IT技术的普及等企业经营的内外环境的剧变，企业组织已发生了巨大变化。其中，人力资本相对于非人力资,

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出版社:华夏出版社
出版日期:2008-1
作者:王非庶
页数206
《世界上最伟大的企业的员工守则》主要内容：众多企业奉为圭臬的第一培训理念无数员工提升自我的首选励志读本，深度挖掘杰出企业的优秀理念完美展示卓越员工的职业风貌，卓越的企业需要卓越的员工来塑造，卓越的员工,

。

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出版社:机械工业
出版日期:2008-1
作者:孙瑞
页数306
《做最棒的伯乐:如何高效选用留人》主要内容：人是决定企业兴衰成败的关键，是生产力诸要素中最活跃的因素，也是企业最核心的竞争力。作为管理者，你渴望招募到勤劳敬业的员工吗？你渴望员工能够自动自发地工作吗？,

2011年

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出版社:知识产权出版社
出版日期:2008-1
作者:陈加洲
页数296
《动态系统绩效评价法》以卷烟销售公司督察考评体系设计与实施为例，针对公司领导、营销中心、物流中心、信息中心、资金结算中心和督察考评中心等不同部门的不同岗位，对督察考评流程及实施细则，绩效指标体系、评定,

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2008-1
作者:水藏玺
页数362
《人力资源管理体系设计全程辅导》以一个完整的咨询案例为主线，使读者能够切身体会人力资源变革的全过程，同时将人力资源的核心领域，即责任机制（组织职位体系）、激励机制（绩效管理体系）、分配机制（薪酬福利体,

HRM,人力资源管理,水藏玺,管理

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出版社:中国社科
出版日期:2007-1
作者:李中斌
页数261
该书按照高等院校人力资源管理专业的教学要求，结合我国企业的实际情况编写而成。主要介绍薪酬管理基本理论及方法、战略性薪酬管理、薪酬体系、薪酬水平及其决策、薪酬结构及其差别、薪酬奖励计划、员工福利管理、薪,

HRM,薪酬管理

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出版社:南开大学
出版日期:2007-11
作者:孙冰
页数190
本书从“企业绩效”的视角，探讨了本土企业人力资源管理的问题，内容包括工作岗位分析、员工招聘、绩效管理、薪酬管理、培训以及职业发展六个方面。,

本在开发人力资源软件

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出版社:中国社科
出版日期:2007-10
作者:游正林
页数411
国有企业干群关系研究（1979-2006）,本书研究的主题是国有企业内部干群之间的冲突关系。作者首先主要从组织公正的理论角度提出了一个分析企业组织或工作场所中的干群冲突问题的理论框架，然后，在占有大量的经验资料和文献资料的基础上，利用这个理论框,

劳工研究,中国研究,工人,社会学,劳资关系,国企,干部,改革

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出版社:北京大学
出版日期:2007-11
作者:杰克.J.菲利普斯
页数221
追踪六个关键因素的实用指南,《如何评估培训效果:追踪六个关键因素的实用指南(第1版)》从不同角度详细分析了如何保证培训项目的成功，说明了培训内容的哪些部分应该加强，哪些部分应该削弱或者终止，并分析了其中原因。书中提供了一系列方法,

培训,人力资源,HR,管理,教材,工具书,调研评估,评估

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2007-1
作者:大卫·A.德森佐
页数424
本书提供了人力资源管理领域的基础性知识，同时也阐述了人力资源管理中最关键的问题，并涉及众多当今的热点问题。它既可以作为人力资源管理专业学生的必修课教材，也可以作为大部分学生的选修课教材，还可以作为人力,

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出版社:中国劳动
出版日期:2007-8
作者:彭进
《人口与人力资源概论同步综合练习》是为了配套人力资源管理专业系列教材《人口与人力资源概论》（彭进主编，中国劳动社会保障出版社2006年版）而编写的教学练习册。《人口与人力资源概论同步综合练习》同时也可,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2007-12
作者:汤梦娟
页数179
管理好优秀员工，就完成了80％的人员管理工作。本书从优秀员工的识别、甄选、任用、培训和保留五个方面，提供了实用的操作方法和工具，帮助用人单位解决把优秀员工找出来、引进来、留下来、使用好和培养好的具体问,

优秀员工,管理

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出版社:法律出版社
出版日期:2007-9
作者:法律出版社法规中心 编
页数1297
《最新人力资源与人事管理法规全书》从人力资源与人事管理的角度出发，全方位收集了现行有效的劳动人事法规及相关文书范本，适合人力资源与人事管理从业者学习、查找和使用各类劳动法律法规，同时帮助广大劳动者学会,

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出版社:中国经济
出版日期:2007-10
作者:周文斌
页数315
本书的核心观点是，人力资源能力在不同的区域之间具有整体异质性。这一判断，经过理论分析和案例实证是可以成立的。温州人不去刻意追求“知而后行”、“学而后行”，重视“干中学”和不屈不挠的自我挫折管理，这些要,

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出版社:人民
出版日期:2007-10
作者:陈加洲
页数212
本书在理论和文献探讨的基础上，通过对我国现阶段不同地区43家企业4069名员工的调查，用多种统计分析对现阶段我国员工心理契约的现状，员工心理契约形成、履行、破坏的作用模式进行了全面和深入的实证探讨。在,

心理学,硕士博士,社会学,经管,读过的书

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出版社:北京师大
出版日期:2007-8
作者:李宝元
页数361
人力资源管理学,《人力资源管理学》是关于现代人力资源管理基本理论原理和实际操作技法的标准教科书。它是笔者在近年来出版的“现代人力资源开发与管理三部曲”《战略性激励》、《人本方略》和《战略性投资》系列著作的基础上，吸纳,

人力资源

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出版社:北京工业大学出版社
出版日期:2007-9
作者:李军
页数219
什么是人才？人才是指在某一领域里有专门贡献和特殊技能的人。人才其实是一个很宽泛的概念，从发展的眼光来看，每一个人都可以称为人才，正所谓“天生我材必有用”。人才绝非稀有物种，人才就在我们的身边，你我他都,

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出版社:武汉大学出版社
出版日期:2007-9
作者:李锡元,王永海
页数227
作为武汉大学21世纪人力资源管理系列教材之一的《人力资源会计》，是为了推动我国人力资源会计教学与实践而编写的。 全书全面地吸收了目前我国人力资源会计研究的最新成果。将人力资源会计按成本会计、价值会计、,

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出版社:上海世纪出版集团（上海人民出版社）
出版日期:2007-8
作者:陈国良
页数460
本书为国家发改委“十一五”规划课题《未来人力资源开发与教育发展目标及制度设计研究》（编号ZBKT017）成果。本书重点研究了未来20-50年我国人口、经济社会发展态势需求及我国人力资源和教育发展的战略,

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出版社:清华大学
出版日期:2007-9
作者:谢作渺
页数274
管理者持股激励一直是业界关注的一个热点问题，在学术界和企业界经常听到不同的声音，争论焦点集中在持股对管理者是否有激励作用。实践表明，很多时候管理者持股并不产生激励，原因到底出在哪里？本书认为管理者应该,

股权激励

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出版社:人民出版社
出版日期:2007-9
作者:肖云林，刘欣，原喜泽 编
页数265
这套教材有许多突出的特点。比如，教材不苛求学科理论体系的完备，以“够用”、“适用”的原则组编教学内容。教材由引例、应知应会、课堂练习、课外练习和知识链接等部分组成，将最必要都写入“应知应会”，其他内容,

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出版社:人民
出版日期:2007-9
作者:郭玲
页数318
这套教材有许多突出的特点。比如，教材不苛求学科理论体系的完备，以“够用”、“适用”的原则组编教学内容。教材由引例、应知应会、课堂练习、课外练习和知识链接等部分组成，将最必要都写入“应知应会”，其他内容,

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出版社:经济管理
出版日期:2007-8
作者:葛玉辉
页数412
面对全球一体化、高度整合、激烈竞争的时代，人才的竞争成为时代竞争的焦点。人力资源是生产力诸因素中最积极、最活跃的“第一资源”，人力资源管理是组织所有管理工作的核心。 人力资源管理是管理学科各层次、各专,

978-7-5096-0004-7,人力资源管理,经济管理出版社

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2007-9
作者:刘永安
页数293
《企业人力资源管理经典案例》按照人力资源管理综合案例、工作分析案例、培训管理寒例、薪酬管理案例、绩效管理案例、职业生涯规划案例六大模块进行组织，主要选择了以珠江三角洲地区为代表的一些有典型意义的企业，,

人力资源

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出版社:企业管理
出版日期:2007-8
作者:耿煜
页数430
结合现代国际经验　集合专业管理智慧 酒店生意的兴隆，源自酒店员工的激情工作；酒店员工对工作的全情投入，依靠酒店科学的管理体系维护。 人力资源管理是现代酒店运营与管理的重要组成部分。本书全面系统地阐,

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2007-8
作者:黄长凌
页数309
《人力资源成本分析——组织行为的财务效果》（第4版）适合企业人力资源管理人员特别是人力资源总监阅读。对于大学人力资源管理专业的学牛以及MBA研究生，也是难得一见的人力资源管理专著或教材。,

人力资源管理,管理,人力资源,！！,未搜,未得,很想很想读这本书,a

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出版社:徐斌 人民邮电出版社 (2007-09出版)
出版日期:2007-9
作者:徐斌
页数134
本书系统地阐述了制定企业薪酬战略流程各个阶段的工作内容，详细介绍了薪酬福利设计各个阶段的操作流程与方法。同时，为了让读者对企业薪酬战略具体工作理解得更为透彻，作者在每章都安排了比较典型的应用案例。 在,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2007-10
作者:孙宗虎
页数211
《薪酬体系设计实务手册》从企业的薪酬设计出发，按照不同级别和不同人员的岗位特点细述了企业应该如何设计出适合自身实际情况的薪酬体系，是一本关于薪酬体系设计的实务工具书。《薪酬体系设计实务手册》内容包括企,

薪酬,人力,管理

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出版社:服务业
出版日期:2007-7
作者:16开
页数176
目前饭店管理专业教材中，实用性强的不少，但具有饭店特色的人力资源管理的教材少之又少，而高职高专的学生去做饭店初级管理人员的人数每年都在增加。本教材编写的目的是希望改变以往饭店专业人力资源管理教材名不副,

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出版社:人民邮电
出版日期:2007-9
作者:谢俊超
页数242
《幽默中的管理智慧》从战略决策、员工激励、商务谈判、广告策划、市场营销、人际沟通、企业制度建立、客户关系管理等方面，用幽默的故事破解管理难题，用全新理念诠释管理方略，内容涵盖了企业管理的方方面面。幽默,

图书馆,幽默,幽默管理,管理

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出版社:中国劳动
出版日期:2007-7
作者:李强
页数128
《劳动力市场学同步综合练习》是为了配套人力资源专业系列教材《劳动力市场学》（李强、林勇主编，中国劳动社会保障出版社2006年版）而编写的教学练习册。《劳动力市场学同步综合练习》同时也可以作为自学考试指,

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出版社:高等教育
出版日期:2007-7
作者:商和功
页数90
店长岗位实训,《店长岗位实训》是财经商贸类职业培训用书。《店长岗位实训》以“当一天小店长／营业主管／柜组组长”为出发点，按照商场、超市、连锁店等连锁经营企业的店长岗位实际工作要求，以店长的一天工作为案例、以经营管理,

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出版社:暨南大学
出版日期:2007-7
作者:奥林康司
页数242
日本人力资源管理：理念、制度与实务，ISBN：9787810798495，作者：（日）奥林康司 编著，张彩虹，于楠，丁杨阳 译,

人力资源,h,日本,理念

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2007-6
作者:孙可娜
页数275
《现代人力资源管理(修订版)》是在第一版的基础上，进行增补、修订的。主要内容包括：绪论——企业竞争优势与人力资源管理、人力资源管理概述、职务分析与岗位设计、人力资源计划的编制、人员的招聘与甄选、员工的,

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