管理 > 人力资源管理

出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-9
作者:杨欢亮
页数332
本书在借鉴西方国家员工持股的理论思想和实践运作的基础上，研究了中国员工持股的理论、实践与发展思路，分析了中国员工投股兴起和发展的历程，追溯了中外员工持股的历史渊源，评述了中西员工持股理论的发展与演变，,

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出版社:经济管理
出版日期:2005-9
作者:保罗·卡恩斯
页数222
一部通过人的努力使组织业绩最大化实用手册,本书的目的是想对人们向作者问及的关于员工业绩测评与管理方面的大多数问题，如果不是所有问题的话，提供一些简单可行的答案。如果你认为答案过于简单，那就请你考虑一下更为复杂的答案会取得多大程度的成功。 ,

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出版社:电子工业出版社
出版日期:2005-1
作者:周占文
页数247
本书结合丰富的图表介绍了劳动定额定员工作的原理、方法，并通过各种实例展示了这些原理与方法的应用。集编著者30余年研究之新见解，汇国内外近年展之新成果。结构严谨、体系缜密、科学合理。 就教材体例,

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2005-6
作者:黄维德
页数277
本书凭借对企业人力资源管理过程的专业性审视和洞察力，从聘任、培训、绩效考核、薪酬福利，职业生涯、沟通与冲突等六大方面撰写相关案例，展现真实的人力资源管理场景，并提供分析解决问题的思路。可作为高校管理专,

人力资源管理,人力资源管理与开发案例,工具书

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出版社:云南大学出版社
出版日期:2001-9-1
作者:薛群慧,李瑞霞,文鲁元
页数287
酒店是一个劳动密集型、知识密集型,

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出版社:机械工业
出版日期:2005-5
作者:郑晓明
页数424
《人力资源管理导论》(第2版)从人力资源管理概说，人力资源管理基础，工作分析，人力资源规划、员工招聘、人员选拔和录用、员用培训、职业发展、绩效考核，薪酬管理，企业文化等方面论述了人力资源管理理论。是一,

人力资源,管理,HR,課本,求职,招聘,宁波,上

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2005-05
作者:崔华芳,王伟峰
页数183
在全球化激烈竞争的今天，任何一名员工要想实现自我，获取成功，都必须把自己打造成高素质的优秀员工。而要做到这一点，最重要的就是树立与时俱进“和公司一起成长”的职业理念，这样才不会在飞速发展的经济大潮中被,

1,与公司一起成长

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2005-3
作者:潘利平
页数275
家具行业的生产形式、产品特点，决定了家具行业的人力资源状况和人员素质，家具行业的人力资源管理有它的特殊性。本书从家具行业的实际出发，全面介绍了人力资源管理的各方面知识，特别是对于家具企业普遍关心的员工,

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2005-1
作者:李宝元
页数426
《战略性投资：现代组织学习型人力资源开发全鉴》，是作者继《战略性激励：现代企业人力资源管理精要》（2002年版）和《人本方略：现代公共人力资源开发与管理通论》（2003版）之后完成的，关于人力资源开发,

HRM/HRD,组织学

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2005-1
作者:王少军
页数153
人力资源管理与结构分析：兼论高新技术产业人才结构优化，ISBN：9787313039484，作者：王少军 著,

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出版社:人民大学
出版日期:2004-10
作者:吴雯芳 译
页数251
现代企业要获得较快的发展，内部必须具有相当的凝聚力，有效的人员管理是保证公司凝聚力的重要手段。本书旨在帮助管理者和企业家们在公司内建立一个公平、有效的人员管理制度。本书概念新颖，见解独到，实证有据，能,

管理,管理学,企业管理,领导管理职场,组织,《哈佛商业评论》精粹译丛,哈佛商业评论管理丛书,商业

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出版社:人民大学
出版日期:2001-1
作者:赵曙明
页数304
《人力资源管理研究》追溯了人力资源理近一个世纪的演变历程，阐述了传统人事管理向现代人力资源管理转变的必然要求和发展趋势。围绕人力资源管理与企业效益关系这一人力资源管理研究领域的重点问题，对人力资源理效,

人力资源管理,人力资源管理研究,人力资源,考研

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出版社:中国劳动出版社
出版日期:2003-1
作者:赵祥宇
页数489
《现代企业人力资源管理设计》主要以具体操作介绍为主，同时兼顾理论分析的内容，具体论述了人力资源规划，岗位研究，人员招聘和录用，员工培训与职业发展，薪酬管理与控制等。,

管理

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出版社:清华大学
出版日期:2003-7
作者:兰斯·A.伯杰
在近30年中，《薪酬手册》已经成为人力资源管理专业人士的必备参考书目，帮助他们解决了实际工作中所遇到的众多薪酬问题。本书被业内人士称为“薪酬领域的圣经”，作者根据新世纪劳动力市场所面临的各种挑战，对本,

HR,管理,人力资源,工具书,薪酬,薪酬管理,HRM,私人书架

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出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2003-2
作者:邰启扬
页数381
-------------------------------------------------------------------------------- 　　人力资源问题愈来愈引起各类社会,

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2003-8-1
作者:焦叔斌
页数264
实现卓越绩效的途径,在当今的经营环境下，企业应当如何实施和管理变革过程才有利于实现持久的改进效果，这是本书所讨论的主题。 企业的变革实质上是要从当前的不满状态转变为一种理想的状态。本书首先对于企业变革所追求的理想,

企业管理,组织管理

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出版社:人民大学
出版日期:2004-3
作者:加里·戴斯勒
本书特色： 1、以浅显易懂的方式简明扼要地为学生和管理人员阐述了人力资源管理的核心理念和方法。 2、因为计算机技术和信息技术被迅速应用在人力资源管理方面，所以本书各章中还加入了,

学习类,教材

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出版社:中国商业出版社
出版日期:2005-1
作者:哈里斯
本书列举了很多具体启发性的案例，它们来源于各种类型和规模的企业包括：思科、史克必成（制药业巨头）、温市信贷和Midway Services。本书提供的行动计划能使您找到并留住优秀员工。通过阅读此书，你,

人力资源,企业管理,管理,系统思考

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-1
作者:王浩 编
页数270
员工的忠诚是企业发展的基石，对于企业弥足珍贵。忠诚的员工必然在工作中释放他们的最大潜能，为企业创造更大的价值。本书系统地描述了科学的忠诚度管理体系、从源头避免忠诚度滑坡、完善员工工作环境、薪酬体系建设,

用人之道,管理

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-1-1
作者:J.莱斯利・麦基翁,姜文波
页数257
本书以具体的战略和策略为重点，让你能够利用这些战略和策略，来增强你们对现有员工和潜在员工的吸引力，从而确立并保持你们在人力资源市场上的竞争优势。在本书中你将看到以保留为目标的新员工定位指南，把表彰计划,

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2005-1
作者:张永美,鲍勃・加维,比尔・威廉森,张永军
页数218
本书在人力资源开发和组织变革的背景下描述了知识管理重要性。探讨了与一个组织成功的学习和提高知识的过程紧密相关的方法，提出了由战略能力、知识产出和公司培训的独特的三维框架。,

知识管理,管理

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2004-8
作者:欧阳晖
页数207
在《寻找与留住优秀人才》中，作者指出这个问题的答案是一种新的契约，在这种新的契约下雇员和雇主共同承担责任，以保持甚至提高每个员工在公司内部和外部的可雇用性。企业的责任在于向员工提供工具、开放的环境和机,

《哈佛商业评论》精粹译丛,管理,领导管理职场,软件工程,职业规划,经济管理类,经典,心理学

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2004-8
作者:王小艳
页数254
做到人尽其才，才尽其用，充分发挥员工的潜能，是以人为本的现代企业管理观的精要之一。本书分别从期望理论和目标管理、员工参与和授权激励、组织环境和文化激励、绩效考核和薪酬激励、职业生涯和培训激励、组织再造,

激励机制

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出版社:九州出版社
出版日期:2004-5
作者:拉里·哈默尔
页数208
《员工激励:引爆员工潜力的32条策略》是管理者自助书系列，造就卓越的管理者。一个经理人能够激励他人，便是很大的成绩，是使一个单位有活力有生气，激励就是一切。管理工作第一不变的真理，就是发挥人的力量，减,

激励,管理

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2004-1
作者:美国寿险管理协会 编
页数140
本书有如下特点： ·内容完整，系统性强 涵盖了企业运作过程中应涉及的人力资源管理所有实务。 ·实用性强，便于使用 收入的表格具有很强的实用性和操作性，是企业管理者案头手边,

管理,管理类

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2001-3
作者:梶原丰
页数342
《人才开发论:人才开的实践性、体系化研究》介绍了：企业经营者必须在人力资源开发方面发挥领导作用，必须认识到，人才培养活动是经营活动的一项重要职能。在经营活动中，对员工实行教育培训、能力开发和人才开发活,

A

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出版社:中信出版社
出版日期:2005-1
作者:王成,罗伯特・巴考尔
页数99
我们经常认为对员工的绩效管理只是为了奖优罚劣。于是，绩效管理成为管理者手中的鞭笞，而员工则把绩效管理当作是监工的化身，秋后算帐的变种。实际上，绩效管理的真正目标是提升劳动生产率，提高员工的士气和积极性,

人力资源,B经管,管理,自我修练

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2004-11-1
作者:本书编写组
页数636
企业都需要有一套规范的程序和量化的标准，从而将企业的战略和各级人员的具体工作联合起来，找出员工的优劣分等和个人特征，给员工以明确的奋斗方向，避免出现员工在不知所措中忙碌，造成资源和精力的浪费。　　本书,

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2004-1-1
作者:滕宝红
页数202
现代竞争的日趋激烈，迫切要求职业经理人提高员工的职业化程度。实践证明，对员工进行专业培训，是提高其综合素质及工作效率的有效手段。本书系统介绍了确定培训需求、设计培训计划、培训准备、常用培训方法、效果平,

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2003-9-1
作者:李泽尧
页数165
《跨国公司员工的八个行为习惯》是李先生多年理论修养和管理经验之结晶，它从习惯是企业文化、习惯是生产力入手，系统地介绍了跨国公司员工所必须具备的八个职业习惯，既是企业新进员工必读的职业入门书，也是职场人,

职场,自我管理,个人提升,职场工作,职业,提升,个人管理,萧秋水

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出版社:辽宁画报出版社
出版日期:2005-2
作者:（英）唐娜·迪普罗斯
页数216
360度激励，ISBN：9787806016473，作者：（英）唐娜·迪普罗斯（Donna Deeprose）著；丁冬梅译,

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出版社:中信出版社
出版日期:2004-11-1
作者:肇越,杨燕绥,于小东
页数471
《员工福利与退休计划》课程，主要是通过介绍员工福利和退休计划的基本内容和设计思想，使学员能够从个人理财的整体角度详细评估员工本人及团体的各项福利计划的经济性和充分性。,

CFP,CFP用书,S@职业,理财

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2004-11
作者:伯比顿
页数291
知识型岗位工作设计,在今天的劳动力群体中，知识和服务型员工点80%以上，这使得人们对组织绩效的传统理解变得过时。新的工作角色需要新的管理技能和方法。本书创造性地指出“新的员工绩效专家”能够塑造和构建改进绩效，提高生产率和,

管理

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出版社:人民大学
出版日期:2004-10
作者:北京新华信商业风险管理有限责任公司 译校
页数173
本书探讨了现代非营利组织管理的核心问题，从各方面提供了该领域管理的指导性理论和实践性经验。本书关于非营利组织管理的权威性和创新性的论述，能保证管理者们从中获得新理念和新知识，从而建立起一个有活力的非营,

非营利组织,管理,NGO,商业评论,NGO管理,HBR,领导管理职场,经管

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2004-9
作者:于桂兰
页数451
人力资源管理是管理理论的一个重要主题，又是管理者知识结构的主要支柱，因此被列为世界各国高等院校工商企业管理教育课程体系的专业核心课程。本书强调前沿理论与中国企业实践的密切联系，能够比较有针对性地解决企,

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2004-9
作者:彭剑锋
页数312
本书从推动企业的战略、组织与人力资源管理的变革出发，系统阐述了现代企业职位分析的基本原理、技术和方法。职位分析为企业从战略到组织和人力资源管理变革的系统推进，,

HR,人力资源

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出版社:东方出版社
出版日期:2004-10-1
作者:日本能率协会
页数194
对企业而言，新员工就是要在市场竞争异常激烈的情况下给公司带来活力，成为公司的”新鲜血液“。企业期望第一位员工都能够尽早熟悉自己的工作，和同事们在工作中达成默契，能够在业务中独当一面。基于此，本书以“对,

员工手册,企业管理,必读,日本,method

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2004-9
作者:（美）安托尼特·D·露西亚,（美）理查兹·莱普辛格
页数243
员工胜任能力模型应用手册,The Art and Science of Competency Models: Pinpointing Critical Success Factors in Organizations,《胜任:员工胜任能力模型应用手册》讲述在异常激烈的竞争中，“人才”成为企业制胜的关键因素。某一工作需要什么样的员工？这些员工是否具有相应的知识、技术和能力？这些工作期望又是否与组织的文化和战略相匹配？,

HR,管理,胜任力,2,2013年读的书,book,学习发展管理师认证-Level,心理学

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出版社:山东人民出版社
出版日期:2004-6
作者:盖勇
页数546
人员素质测评,《人员素质测评》一书作为《现代人力资源管理》丛书中的一种，突出了以下特点：首先，这是一本既重视人员测评蹬基本原理又强调实用方法的书。首重介绍人员测评比较成熟的、具有普遍性和规律性的知识，不仅介绍人员测,

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出版社:人民邮电
出版日期:2004-1
作者:尼克·博尔特
页数134
本书阐述了如何将组织的战略与人的管理相结合，依靠“人”实施战略，以人为本建立竞争优势；提供了通用的方法，帮助提高个人和组织的效益；介绍了组织应如何吸引、选拔、使用、激励和培养卓越人才，以及商界精英成功,

管理,p抽丝,year2005

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出版社:海天出版社
出版日期:2004-4-1
作者:廖金泽
页数564
秘书标准,本书不仅介绍了企业秘书的职业规范，也分别介绍了公司秘书、行政秘书、商务秘书、高级秘书的特点，并且把企业秘书在处理公司事务、办公事务、行政事务、商业事务等方面的工作经验一览无余，值得所有的企业秘书和行政,

职场,中国,励志,工具书

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出版社:武汉大学出版社
出版日期:2003-10
作者:崔晓西
页数414
本书系“综合素质训练系列教程”之一。由基础理论篇、策划实务篇、知识储备篇和经典案例篇四部分构成。在较系统地阐述了策划学理论、方法论和主要策划流派、著名策划机构与人物、有代表性的经典案例等的基础上，着重,

职场与技能

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2003-9
作者:程向阳
页数109
《辞退员工管理与辞退面谈技巧》内容简介：在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作。《,

人力资源,HR,管理

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2005-1-1
作者:理查德・吕克,李红怡
页数196
招聘与留用最好的员工，ISBN：9787111147794，作者：（美）理查德·吕克（Richard Luecke）著；李红怡译；李红怡译,

管理

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出版社:京华
出版日期:2003-8
作者:姜定维等著
页数199
前 言 上小学的时候，看了一个叫《三个和尚》的动画片。讲的是庙里有一个和尚的时候，和尚可以自己担水喝，后来，庙里又来了一个和尚，两个和尚经过协商后，共同挑水喝，谁也不吃亏；当庙里又来了一个和尚后，三,

薪酬,人力资源,HR,人力,吹口哨的黄牛——绩效,管理

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出版社:中信出版社
出版日期:2004-8
作者:劳勒三世
页数222
善用你的金员工，ISBN：9787508602394，作者：（美）爱德华·E.劳勒三世（Edward E.Lawler III）著；邓郁译；邓郁译,

劳勒,管理学

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出版社:中信出版社
出版日期:2004-3
作者:格兰兹
页数302
本书从员工的工作动机出发，为管理者提供了一个能有效解决上述难题的关爱式（CARE）员工激励模型：C 创造性的沟通；A 积极的氛围和对员工的赞赏；R 尊重员工并肯定他们存在的价值；E 工作场所的共鸣和激,

商业,社会,管理,管理学

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出版社:中国标准出版社
出版日期:2002-5
作者:巴可沃
许多经理关注的地方不对。他们关注评价而不是关注计划；他们关注语言的单词流动而不关注对话，他们关注那些要求的表格而不关注对每个人的成功都必不可少的沟通；他们关注过去而不关注现在和将来；他们把重点放在责备,

管理,绩效管理,人力资源管理,管理学

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2004-11
作者:马克斯.韦伯
页数187
清教徒的职业思想“拼命地赚钱，拼命地省钱，拼命地捐钱”，有着深刻的信仰背景。当时的清教徒都毫无保留地投身于工作，尽力为自己扩大产业、积蓄财富。他们把产业和财富当作是上天赐福的记号，甚至有些人以为是得救,

信仰,基督徒与工作,清教徒,职业,工作,文化,职场,商业

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2001-5
作者:美、詹姆士，M。希
页数242
别找借口,《别找借口:提高业绩、效益的务实之路》内容简介：有这么一个奇妙的事实，越是深刻的道理其表现形式越简单，然而这正是它经常被人忽视的原因。企业经营领域的道理莫不如此。1963年，彼得·德鲁克（Peter ,

心理,其他

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