管理 > 人力资源管理

出版社:上海教育出版社
出版日期:2007-5
作者:刘永芳 编
页数254
《归因理论与人力资源管理》专论心理学的归因理论在企业人力资源管理各个侧面的应用问题，与同类著作相比，该书突显心理学研究人力资源问题的视角、观点和方法，注重理论联系实际，既有完整的理论构架，又有充实的案,

心理学,归因理论,读过的书

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出版社:东方出版社
出版日期:2007-6
作者:儿玉光雄
页数204
天才员工可遇而不可求，天才员工的培养方法却唾手可得。 　　打造天才员工的最佳路线图，培养天才员工的十六个步骤。 　　行业有界，然而成功人士所必备的思想和行为模式却具有惊人的一致性。对此，本书从“临床,

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出版社:吉林出版集团有限责任公司
出版日期:2007-4
作者:凯思琳·斯琴尼
页数133
哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册：完成目标，ISBN：9787807206637，作者：（美）斯琴尼,

目标管理

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出版社:吉林出版集团有限责任公司
出版日期:2007-4
作者:西维尔斯泰恩
页数149
人员管理,《哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册》系列丛书对初出茅庐和久经沙场的职业经理人来说，都是必不可少的人生和职场指南，为他们在个人生活和职业生涯中取得更大的成就提供了必备的信息。本套丛书将世界上最具影力的商业,

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出版社:吉林出版集团有限责任公司
出版日期:2007-4
作者:西维尔斯泰恩
页数149
《哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册》系列丛书对初出茅庐和久经沙场的职业经理人来说，都是必不可少的人生和职场指南，为他们在个人生活和职业生涯中取得更大的成就提供了必备的信息。本套丛书将世界上最具影响力的商,

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出版社:中国物资
出版日期:2007-1
作者:杨东涛
页数252
《制造战略 人力资源管理与公司绩效》以交叉学科作为切入点，运用人力资源管理、战略管理、运营管理等多学科理论，采用实证研究方法重点研究了人力资源管理系统与制造战略的匹配；制造企业员工感情承诺；企业生命周,

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2007-4
作者:石咏琦
页数197
《五星级秘书》的作者石咏琦女士从事秘书工作多年，曾担任亚洲秘书协会的理事长，拥有非常丰富的秘书工作经验。在书中，石咏琦女士从电话管理、会议管理、沟通管理、情绪管理、档案管理、时间管理、形象管理、职业生,

职场,秘书培训,99已购,五星级秘书,工作,憩,秘书,管理

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出版社:清华大学
出版日期:2007-4
作者:孟庆伟
页数371
《人力资源管理通用工具》这本书收集、整理、编辑了与人力资源管理有内在联系的99个管理工具，并对这些管理工具进行了较为通俗的诠释。全书内容全面，结构新颖，书中所列的管理工具都是编者精挑细选的实践价值较高,

人力资源,HR,管理,l

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出版社:企业管理
出版日期:2007-4
作者:郑大奇 编著
页数474
管理无定律，皆因管理的变量因素太多。 　　在中国经营的企业，无论是外企还是本企业，都面临着如何找到适合自己企业、适合当时情景的人力资源管理思想和方法，而本书正是对财富500强20多年“在中国”的发展过,

HRM,人力,人力资源,值得一看,可以一看,管理

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出版社:苏州大学出版社
出版日期:2000-8
作者:樊琪,朱月龙
页数250
本书扼要介绍人才招聘的基本知识，以及实际操作时的程序、策略、方式和渠道；着重阐述应聘求职者如何做好应聘准备，如何参加知识考试、心理测评、情境模拟和面试等。全书结构合理，内容丰富，并能吸收、反映心理科学,

心理学,教材,人事,应聘,心理学:其他应用,招聘

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2006-11
作者:梁洪学
页数221
《中国公司制企业经理人激励制度研究》更多地从正激励的视角来关注和研究企业经理人激励问题，但这并不是就此否定或忽视惩罚、约束等负激励方面的作用。《中国公司制企业经理人激励制度研究》对于中国公司制企业经理,

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出版社:中华工商联合出版社
出版日期:2007-1
作者:黄瑜
页数256
《人力资源管理实务精要》风格流畅，深入浅出，采用图表及案例结合、策略与战术并重、询问与解答互动的方式以及分合有序的系统架构使您更清楚地了解人力资源的操作技巧。通过对《人力资源管理实务精要》的学习，您将,

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出版社:人民出版社
出版日期:2006-10
作者:编者：盘和林
页数300
绩效管理是人力资源管理的核心，是企业战略执行和实现企业目标的核心手段！ 　　一个企业要成功，不仅要实现预期的日常目标，同时还必须确定一个合适的未来发展方向，必要时对这一方向进行不断调整，集合所有员工朝,

管理学,管理

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出版社:长春
出版日期:2009-3
作者:芭芭拉·斯佩克特
页数253
《绩效平衡法则:家族企业之薪酬经典》将帮助家族企业主。经营者和督导者理解并成功地解决在制订和执行家族企业薪酬政策时所面临的窘境。我们应该如何公开地讨论家族成员在薪酬方面的预期和不平，才能形成公平、合理,

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2005-5
作者:仝德稷
页数238
本书从“靠领导的魅力影响人，靠双赢的理念吸引人，靠忠诚的法则留住人，靠和谐的管理感化人，靠卓越的文化激励人，让员工自动自发地工作”其六个方面记述了人性化管理的精髓部分，给所有想做强做大的企业管理者们指,

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出版社:上海财经大学
出版日期:2006-5
作者:刘贵生
页数304
现代绩效考核是非常个性化的，不同行业、不同企业，甚至同一个企业的不同发展阶段，其绩效考核的重点、要求、目的都是不一样的。因此，有必要研究建立一套有电力行业特色的绩效考核理论体系。本书在这方面作了一点小,

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出版社:中信
出版日期:2006-7
作者:休伯特·兰佩萨德
页数173
《个人平衡计分卡》介绍了一些新的独特的原则，以帮助组织处理上述问题，解决如何不断改善员工投入感和减少员工压力等棘手问题。要想做到这些，管理者应该认识到，组织内部的人是公司业绩改善最关键的因素。他们必须,

个人管理,平衡计分卡,管理,自我管理,管理工具,方法论,管理自己,个人发展

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2006-6
作者:吴琼恩
页数390
本书试图从理论与实务的角度来探讨公共部门人力资源管理的现状及未来发展趋势。为了顺应新时代环境的变化，政府人事管理必须一改过去行政辅助的传统角色，转而在理论与实务上进行一些创新的改革措施。不论是就传统人,

人力资源,公民图书馆（广州）

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出版社:中国致公出版社发行部
出版日期:2006-6
作者:文征
页数308
本书从专业的角度，系统的研究了激励困惑、激励改革方向和激励改革方案，从现代企业柔性管理的角度，针对员工各种不同的需求层次，介绍相应的惩罚和激励方法与技巧。 　　本书内容宽泛实用，直接与当今最权威的管理,

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出版社:中国致公出版社发行部
出版日期:2006-6
作者:赵文明
页数305
未来的竞争将是管理的竞争，竞争的焦点在于每个社会组织内部成员之间及其外部组织的有效沟通上。 　　一个优秀的管理者必须道德是一个良好的沟通者。 　　生活中85％以上的成功来自于你与其他人成功沟通的能力。,

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出版社:中国财政经济出版社
出版日期:2004-12
作者:吕红平 等 著
页数350
《保定市人力资源与可持续发展战略研究》内容简介：进入21世纪，人类社会将迎来新一轮的重大变革。这场变革的一个重要特点，就是经济和社会赖以发展的战略资源正在发生重大变化。人才资源已成为一个国家、地区或企,

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出版社:中国商业出版
出版日期:2006-4
作者:张培弛
页数226
凡是涉及到管人，进而涉及到选人、用人、用权、授权，以发掘人的最 大潜能，并通过沟通、协调、激励建立高效团队，引导部属进入自动自发工 作境界，创造一流业绩为目的的人，不论是商界、政界，还是其他各界的管 ,

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出版社:科学技术文献出版社
出版日期:2006-5
作者:李洪伟
页数284
随着中国企业的迅速发展，一大批创业家正在朝着企业家转变。而如何找到合适的企业接班人，正是这批企业家的心头之“痒”甚至是“痛”。如何直面这一急需解决的问题?本书将为此提供解决方案。 书中内容包,

中国,企业,接班

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2006-2
作者:李中斌、张向前、郭爱英
页数326
21世纪企业将面临“非连贯性”的新竞争环境，包括锐不可当的经济全球化趋势、飞速发展的技术变革和知识，尤其是能创造独占性的异质知识和垄断技术优势，才是其维持生存和持续发展的保证。知识与科学技术的承载者－,

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出版社:人民邮电
出版日期:2006-4
作者:尹隆森 等
页数263
《目标分解与绩效考核设计实务》是一本内容丰富、结构鲜明、案例充实的企业绩效管理的实务之作。书中主要突出目标管理作为现代管理科学在企业中的运用以及它与员工业绩贡献的关联，更把企业导入目标管理与绩效考核时,

绩效管理

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2006-4
作者:孙健
页数534
《用制度管人:组织人事卷》从企业管理者的角度出发，充分考虑企业管理的方方面面，聚焦在企业管理最为关键的环节，借鉴国际通用的管理制度和文案，详细论述了企业管理中普遍涉及到的工作标准化、流程化、工具化，并,

制度,流程,管理

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出版社:郑州大学出版社
出版日期:2006年1月1日
作者:李明智
页数272
你想要在这充满残酷竞争的21世纪脱颖而出吗？你想轻松赢得更漂亮的新绩效吗？你想超速度大获全胜吗？那就一定要：敢想、敢要、敢得到！牢牢掌握住赢在新绩效的100个秘诀！ 本书没有艰涩难懂的理论，更没,

敢想敢要敢得到

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出版社:人民大学
出版日期:2005-11
作者:张爱卿
页数405
人才测评,人才测评是建立在心理测量学、管理学、行为科学以及计算机科学基础上的一门识才与选才的应用学科。本书关注如何对人的能力、个性特征、职业倾向、管理潜能和发展潜力等素质进行综合测评，从而为加深人们对自身的了解,

人力资源,心理学,HRM,企业管理

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出版社:中国纺织
出版日期:2002-11
作者:梭伦
页数356
管人的艺术,《以人为本:管人的艺术》讲述了：不论是用人、管人、管事都要讲协调能力，还要有方法，才能收到好效果。在比速度、比创新、比智商的大环境中，个人与组织都压力空前。对领头羊来说，管理者的水平取决于运用知识的能,

管理

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2006-1
作者:许海玉
页数260
如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，,

绩效管理,薪酬管理

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-1
作者:张志军 编著
页数300
从员工管理开始,

公司

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出版社:第1版 (2006年1月1日)
出版日期:2006-1
作者:郭晓丽
页数234
金钱的作用并不万能，仅仅给员工高工资是远远不够的。因为忽视员工金钱之外的需要仍然会导致企业效率低下。那么怎样才能保持员工的积极性和高效率的生产能力呢？本书告诉你，金钱不一定是最好的激励工具。单靠金钱这,

图书馆,教材,管理

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出版社:中国经济
出版日期:2006-1
作者:于书平，王伟红 著
页数301
点评本土经典案例，提升本土人力资源管理法则，提炼实战操作流程，打造一流人力资源管理高手。 　　本书共分为七章，分别为：第一章——人力资源战略与规划，第二章——工作分析与工作评价，第三章——工的招聘,

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2006-1
作者:况志华张洪卫
页数262
人员素质测评是建立在管理学、测量学、统计学、心理学、人才学等多学科基础之上的一门交叉学科，涉及内容十分广泛。作为一门新兴应用学科，目前尚未形成一套公认的结构体系。本书在借鉴前人研究的基础上，提出了人力,

人力资源

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2006-1
作者:马丁·希尔伯
页数426
第一本最权威、最受欢迎的跨国公司人力资源管理书。 本书将人力资源管理理论与跨国文化相结合，从文化差异的角度分析了跨国公司人力资源管理中存在的重大问题并提出了具体实用的解决方法，其提出的4P（P,

HRM,玥

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出版社:中央编译出版社
出版日期:2006-1
作者:李惠斌
页数267
本书是一本专门研究财富分配问题的著作。与传统的分配理论不同，作 者所关注的是企业增量产权的分割问题。作者在书中引入了马克思的劳动价 值理论来分析近百年来(尤其是20世纪后半叶以来)出现的企业增量财富的,

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2006-1
作者:于反
页数234
把一切工作落实到位的职业精神,在德国企业里，无论是高层的管理者，还是最基层的员工，它们都致力于自己的本职工作，兢兢业业、踏踏实实做事，“好”的意义在德国人的字典里比原来的”好”更加深了一层，他们不仅仅要完成工作，而且在完成工作后要,

企业

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出版社:中国轻工业出版社
出版日期:2006-2
作者:泰勒
页数181
《结构化面试方法》为企事业单位人力资源管理人员、高等学校工业组织心理学和人力资源管理专业学生、职业指导人员以及经常从事员工选拔的管理咨询人员而撰写，旨在使专业人员了解并能在企业中具体实施结构化面试，是,

人力资源,招聘,面试,为了生活-关注职场,心理学,职场,2006,有用的书

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出版社:湖北武汉大学
出版日期:2006-1
作者:张永成主编
页数259
从人力成本到人力资本,这本书不仅仅介绍了人力成本、人力资源、人力资本的概念，也有很多案例会帮助读者理解和加深人力资本的重要性。它不仅从投资的角度上分析人力资本的经营，而且也从人性的角度对激励措施进行深入浅出的探讨和分析；不,

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出版社:科学出版社
出版日期:2006-1
作者:特人的漫画广告有限公司
页数137
《图解初级秘书实战问题》内容简介：“职场实战图解”的这个系列，主要为从事秘书职业和希望成为秘书的人员量身定制。通过情景漫画的形式，针对初级和中级秘书的职业职能进行介绍，每一个级别又分成实战问题和基础问,

管理,工作

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出版社:科学出版社
出版日期:2006-1
作者:特人的漫画广告有限公司
页数220
《图解中级秘书基础问答》为"职场实战图解"系列丛书之一。本次推出的图解秘书实务共四本，分中级和初级两个等级。它们精选了目前市场上对秘书从业人员的一些最新要求，旨在以一种全新的方式诠释秘书这一行业，从而,

日本,管理

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出版社:科学出版社
出版日期:2006-1
作者:特人的漫画广告有限公司
页数155
《图解中级秘书实战问题》内容简介：“职场实战图解”的这个系列，主要为从事秘书职业和希望成为秘书的人员量身定制。通过情景漫画的形式，针对初级和中级秘书的职业职能进行介绍，每一个级别又分成实战问题和基础问,

下,日本,管理

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-10
作者:张秀娟
页数242
本书探讨我国人际关系背景下企业晋升决策公正性对员工工作满意感、对管理人员的信任感、对企业的归属感的影响，介绍本项实证研究的方法与数据分析结果，对学术界今后的研究方向和企业的员工晋升管理工作提出一些建议,

1,硕士博士,经管

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2006-1
作者:李嘉
页数215
《营销部门岗位绩效考核与薪酬设计模板》中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要,

绩效管理,绩效考核,薪酬管理

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2006-1
作者:刘如冰
页数212
本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定,

管理学,绩效管理,薪酬管理

[图书详细信息]

出版社:中国海关出版社
出版日期:2006-1
作者:赵新
页数195
《生产部门岗位绩效考核与薪酬设计模板》中把关键内容划分为3个部分。第一部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要,

绩效管理,薪酬管理

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2006-1
作者:张浩
页数231
本书为企业关键岗位绩效考核与薪酬管理操作丛书中的一本。该丛书将书中关键内容划分为3个部分。第一个部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定,

绩效管理,薪酬管理

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2005-10
作者:[美]詹姆斯·S·鲍曼等
页数144
公共行政与公共管理经典译丛·公共管理实务系列,本书提出了公共服务的“技能三角”新理念，认为公共服务出现了新的特点，价值观的转变、企业文化的渗透以及信息技术的发展，要求公共服务专业人员提高专业技术水平、伦理道德素质和领导才能。本书指出，一名优秀的职,

公共行政学,MPA,社会工作

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出版社:民主与建设出版社
出版日期:2005-11
作者:谭大年
页数455
中国古代兵家很强调将帅的关键作用和用将用人的重要性。孙子说：“夫将者，国之辅也。辅周则国必强，辅隙则国必弱”；诸葛亮在《将苑》中要求“将能执兵之权，操兵之要势”。本书尽量引用大量的实践案例，多些通俗的,

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出版社:九州出版社
出版日期:2005-7
作者:张岱之
页数206
激励一直是现代管理学家们热心探讨的一个主要问题。在现代企业当中，那些懂得如何激励员工进行更好地协作的人，其对公司的意义要比一位熟练的技术工人大得多。很多公司的CEO和最高管理层往往并不是真正的技术专家,

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