管理 > 人力资源管理

出版社:中国纺织
出版日期:2010-10
作者:张尚国 编
页数415
《人力资源规范化管理工具箱》从资源管理的理论知识、岗位职责、管理流程、管理制度以及管理表格五个方面，介绍了人力资源的组织设计、人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效管理、人员调配、解聘和辞退管理、薪酬,

在

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出版社:民主建设
出版日期:2010-9
作者:文明
页数260
《现代汉语与现代文学的关联性研究》内容简介：江西素有“物华天宝、人杰地灵”之美誉。历史悠久、璀璨夺目的赣文化更是闪耀着史诗般的灿烂光芒，成为华夏文明的重要组成部分。南昌航空大学就坐落于英雄城——南昌市,

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出版社:清华大学出版社，北京交通大学出版社
出版日期:2010-8
作者:李后钧，胡豪 著
页数170
《人力资源战略管理》着重介绍如何开展人力资源战略管理以实现企业成功。首先，完整地介绍了企业内外环境结合、 以胜任力为核心的人力资源战略管理模型。其次，分别以案例描述了大型和小型企业依照人力资源战略管,

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出版社:兰州大学出版社
出版日期:2010-4
作者:马鼎斌
页数240
《管人理事》内容简介：执行不到位，是企业管理的病根子。只要抓住细节，把会做的做好，把能干的干好，就有好结果。在班组工作的好坏，关系到企业的兴衰。以人为本管理模式的关键在于员工参与。小功不奖则大功不立，,

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出版社:海洋出版社
出版日期:2010-8
作者:李刚
页数312
治国之道，唯在用人。古人说：“治天下惟以用人为本，其余皆枝叶耳。”在中华民族丰厚的历史文化遗产中，用人智慧一直为后人所津津乐道，并由此积淀成了大量的成语典故。《成语故事中的用人智慧》以成语典故为切入点,

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出版社:同济大学出版社
出版日期:1970-1
作者:弗赖尔·巴里
页数205
《建筑企业人本管理》是英国建筑界管理权威弗赖尔·巴里（BARRYFRYER，）的力作，全书系统介绍了建筑施工企业人本管理的最新经验，资料丰富、论述全面、语言简洁、通俗易懂，具有生动性、启发性和可操作性,

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2009-12
作者:杨俊青
页数330
《人力资源管理:宏微观人力资源管理相通探索》在作者有限的知识与视野范围内，力图解决组织外人力资源的市场配置与组织内人力资源管理思想的相通性问题。《人力资源管理:宏微观人力资源管理相通探索》以市场是供求,

经济学

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出版社:中国工人出版社
出版日期:2009-10
作者:王万方，高山 编
页数268
《创建"五型"班组百问百答》主要内容简介：班组是企业最基层的生产管理组织，是企业一切工作的落脚点，是企业提升核心竞争力的基础。基础不牢，地动山摇。从一定意义上讲，班组工作的好坏直接关系着企业经营的成败,

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2009-12
作者:孟庆荣，金常德，吴良勤 著
页数235
《职业秘书写作教程》是“21世纪职业秘书专业教材”系列教材之一。《职业秘书写作教程》内容主要涉及行政公文、日常事务类文书、礼仪文书、经济往来文书、传播类文书以及求职类文书六大类文书的写作，在编写过程中,

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出版社:吉林大学出版社
出版日期:1970-1
作者:李祖武 等 著
页数180
《物流管理专业岗位技能训练教程》作为安徽工商职业学院与中海物流（深圳）有限公司校企合作推出的实训教材，是双方共同努力的结晶。作为安徽工商职业学院骨干院系的工商管理系，在专业实训室建设以及专业实训教材建,

vv,吧

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出版社:法律出版社
出版日期:2009-9
作者:徐大丰
页数182
《人力资本、趋同假说与经济增长的区域差异》全面分析了趋同假说与区域经济增长差异的理论关联，详细介绍了人力资本在现代经济增长理论中的作用，从理论上分析了人力资本对于趋同假说的影响。不仅如此，全书还对人力,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-10
作者:孙宗虎
页数361
人力资源管理咨询工具箱,《人力资源管理咨询工具箱》以图表和文字相结合的表述形式，立足于诊断问题、分析问题并解决问题的管理咨询思维模式，从系统、多元的角度阐释了人力资源管理战略与规划、岗位评价、招聘与面试、人才测评、岗位胜任素,

人力资源管理,A,HR,人力资源,咨询,孙宗虎

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2009-10
作者:曾亚非
页数278
《管人不光靠制度》内容简介：有些领导者把自己累得焦头烂额，而有些人却能左右逢源、轻松应对，甚至能从中发现乐趣。之所以有这么大的反差，就在于“管人”本事的高低。 管人是一门学问，也是一门艺术。只有善于思,

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出版社:中国长安出版社
出版日期:2009-9
作者:项戈
页数354
《制度外管人案例解析大全》运用案例解析的形式，采用了实际工作中，中高层管理者经常会遇到的管理实际难题，通过分析案例，进行正反两面的心态剖析，得出最有效和最实用的管理手段。 管理是一门科学，管人是一门艺,

453456,6545

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出版社:汉语大词典
出版日期:2009-8
作者:(澳)琳恩·范·德·瓦根|译者:任余礼//任中玥//刘萍
页数242
《节事人力资源管理》以节事人力资源管理为主要内容。首先对节事人力资源管理做出了全景式描述；紧接着通过组建团队，详尽阐述了节事人力资源管理所涉及的招聘、培训、薪酬和考核等若干重要环节。《节事人力资源管理,

人力资源,会展,管理学,节事

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出版社:新世界出版社
出版日期:2009-9
作者:郑星季
页数203
《执行不能打折》讲述了：水温升到99℃，还不是开水，其价值有限；若再添一把火，在99℃的基础上再升高1℃，就会使水沸腾。并产生大量水蒸气来开动机器，从而获得巨大的经济效益。对很多事情来说，执行上的一点,

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出版社:中国人事出版社
出版日期:2007-01-01
作者:徐颂陶 著
页数385

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出版社:北京工业大学出版社
出版日期:2009-7
作者:张卫星 编
页数395
《人力资源管理》是根据我国人力资源管理的实践发展状况并参考了许多国内外人力资源管理的研究成果编写而成。全书分为十章，涉及人力资源管理概论、人力资源管理理论、人力资源管理模式比较、工作分析、人力资源规划,

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出版社:上海财经大学出版社
出版日期:2009-6
作者:周鸿勇
页数173
《家文化与人力资源社会化》主要讲述了：家族企业既是一个经济范畴，又是一个文化、社会的范畴。家族企业中的“家族”二字代表的是一种非经济特征，一种软控制力量。家文化对家族企业成长的影响最为重要。不注意到这,

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出版社:党建读物出版社
出版日期:2009-5
作者:苏光明，牛献忠 著
页数292
《国际化与人力资源开发》内容简介：在日益开放的背景下，新一轮的世界人才竞争战争已经打响，人才战略已经成为世界各大国的重要国家战略。胡锦涛同志在党的十七大报告中指出，要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、,

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2009-6
作者:文章
页数256
《军队精神:优秀员工必备的职业精神》立足于企业员工管理和培训的角度，阐述了员工必须向军人学习的10种精神品质：责任、服从、执行、纪律、团结、忠诚、敬业、吃苦、诚实、学习。《军队精神:优秀员工必备的职业,

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出版社:中国法制出版社
出版日期:2009-5
作者:郜风涛，等 编
页数510
《中国就业制度》内容涉及国家积极的就业政策的各个方面，涵盖领域广，内容详实，对各个时期的就业政策的解读准确，是从事就业实际工作的同志、有关教学研究人员以及希望全面了解中国就业制度和就业政策人员的理想读,

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-5
作者:黄海宁 编
页数246
《新编秘书基础》是根据最新颁发的《秘书国家职业标准》、《教育部中等职业学校文秘专业课程设置标准》及秘书职业资格考试要求编写的。全书共7个单元，具体包括：秘书及秘书职业化、秘书职业资格、事务管理、会议管,

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出版社:国务院国资委财务监督与考核评价局制定 经济科学出版社 (2009-04出版)
出版日期:2009-4
作者:国务院国资委财务监督与考核评价局制定
页数395
《企业绩效评价标准值(2009)》内容为：2009年企业绩效评价标准值是国务院国资委财务监督与考核评价局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》（国务院国资委令第14号）等文件规定，以全国国有企业财务,

企业绩效评价标准值

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出版社:中国农业出版社
出版日期:2009-5
作者:肖美丹
页数185
《知识资产与企业绩效关系实证研究》以高技术企业为研究对象，试图解决三个基本问题：第一，在高技术企业内部，员工主要利用什么样的知识资产？第二，这些知识资产如何影响企业智力资本进而影响组织绩效？第三，如何,

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2009-2
作者:中国社会科学院人口与劳动经济研究所，华南师范大学经济与管理学
页数134
《中国劳动经济学(2009年第5卷1)》是采用实证研究方法研究中国劳动经济问题的论文集。收录了八篇论文和一篇书评。这些论文重点讨论教育回报率、劳动力市场政策和人口老龄化的卫生成本等主题。教育作为人力资,

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2009-3
作者:朱少英
页数295
《双向承诺视角下知识型员工管理:理论与实证研究》始于博士论文选题。当时，中国科学院研究生院的周寄中教授正在主持国家自然科学基金重点项目《科技资源的优化配置与管理》（79730020），其中的一个子项目,

管理

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2009-3
作者:王宇
页数412
《绩效考核量化管理全案手册》主要内容：当中国企业家高度认同人力资源是最宝贵、最重要的组织资源的时候，绩效考核也就成为了企业界最为关注的问题之一。绩效考核是人力资源管理的核心，成功实施绩效考核，不但能帮,

全案,绩效考核,量化管理

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2009-2
作者:王凯
页数416
《人力资源管理工作技能细化与范本》将人力资源管理的工作内容和工作流程细化，从专业的角度介绍了人力资源管理部门、人员的工作职责和工作规范，同时为人力资源管理活动中的各项工作，包括人力资源工作分析、员工招,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-3
作者:刘俊敏
页数202
《酒店人事行政部精细化管理与服务规范》以精细化、规范化、实用化为总原则，细化了人事行政部七大工作事项,内容包括人事行政部岗位设置与岗位职责、员工招聘精细化管理、员工培训精细化管理、绩效薪酬精细化管理、,

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出版社:林朝龙 广东省出版集团，广东经济出版社 (2009-01出版)
出版日期:2009-1
作者:林朝龙
页数178
人事工作一本通,《人事工作一本通》以实实在在的方法、图表，告诉人事新手们做什么、怎么做，极少涉及为什么。对人事工作的基本内容，即员工的招聘与录用、员工的教育培训，人事考核、员工薪酬管理、员工激励、人力资源的开发规划与,

人事，管理

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出版社:中国社会出版社
出版日期:2009-2
作者:孙锋刚，高飞 编
页数373
《人力资源管理》将发达国家人力资源管理的研究成果与中国的国情相结合，阐述了人力资源管理的基本原理和一方法。随着人类进入知识经济时代，人力资源的竞争已经成为企业之间、国家之间、地域之间竞争的焦点，人力资,

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出版社:知识产权出版社
出版日期:2009-2
作者:薛立军，尹庆民 编
页数376
《应用型人才培养的探索与实践》是系列中的一本，我国高等教育的快速发展，为我国经济社会培养了大批合格人才，在经济社会中发挥了重要作用。但同时我们也看到，我国高等教育在发展过程中还存在着办学条件紧张、教学,

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2009-3
作者:梭伦 编
页数280
《现代宾馆酒店人力资源管理》力求突出实用性与可操作性，站在时代前沿，理论联系实际，结合宾馆酒店业的行业特征，分部门详细阐述了人力资源管理工作的重点及具体做法，并且还单设专章分别讨论了员工心理、管理中常,

人力资源,酒店管理,****,管理

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出版社:中国财政经济出版社
出版日期:2009-1
作者:马光菊，王诗龙 编
页数266
《人力资源管理》从企业人力资源管理的角度，阐述了如何通过工作分析明确界定下属员工的权力和责任、如何通过岗位评估合理地评价不同岗位的相对价值、如何进行有效地分解并管理所属部门的目标、如何理解并执行公司的,

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2008-12
作者:李正龙，汪泓 著
页数177
《实现社会就业比较充分的对策研究:以上海市为例》结合上海实际背景，从以下几个方面研究了上海在全国率先实现"社会就业比较充分"的对策。就业是民生之本。中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议提出了“社,

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出版社:江西出版集团，江西人民出版社
出版日期:2008-11
作者:胡德龙
页数222
《人力资本与经济发展:理论与实证》主要内容：20世纪60年代兴起的现代人力资本理论和20世纪80年代兴起的新增长理论先后引起了经济学界的高度关注。这两个理论告诉我们人力资本与技术进步是促进经济可持续发,

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出版社:广西师范大学出版社
出版日期:1992-11
作者:王江存 编
页数350
《中国现代人事管理》为了适应广大人事管理干部学习和研究人事管理科学，建立具有中国特色的社会主义人事管理制度，逐步实现人事管理科学化、法制化、现代化，我们广西部分高校和地市人事管理干部集体编写了《中国现,

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2009-1
作者:李建华,藤宝红
页数306
《企业行政管理教程》主要从行政人员的工作职责和范围出发，以行政事务为基准，逐项阐述行政管理工作中应用到的方法、技巧及所需工具，从而将复杂的行政管理工作简单化、条理化、程序化。全书针对企业管理工作的特点,

B经管,工具书

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出版社:中国计量出版社
出版日期:2010-07-01
作者:龚晓明 著
页数282
卓越绩效模式,

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出版社:暨南大学出版社
出版日期:2008-12
作者:向景
页数230
《国有企业内部人控制问题研究(1949-2002)》试图从国有企业的微观构造上研究国有企业的运行效率、对比传统国有企业与现代企业制度组织构造的异同。对比国有企业组织目标与自然人目标以及现代企业制度中组,

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出版社:人民出版社
出版日期:2008-9
作者:萧鸣政，杨河清 著
页数912
《基于全球视角的人力资源理论与实践问题研究》主要内容：国际人力资源开发研究会的第六届亚洲年会2007年11月2日至6日由国际人力资源开发研究会、北京大学人力资源开发与管理研究中心、中国人力资源开发研究,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-2
作者:王德敏
页数271
《财务部同岗位绩效考核与实施细则》根据“关键业绩指标、胜任素质模型、考核指标设计、绩效考核细则、关键问题解决”五位一体绩效考核体系，对企业财务部各岗位绩效考核进行了全面的运用，为读者提供了具体实用的参,

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出版社:对外经济贸易大学出版社
出版日期:2008-11
作者:王全火
页数282
政策与实务,《以色列劳务指南:政策与实务》主要内容：以色列，中东的一个小国，不用放大镜很难在地图上找到它。但就是这样一个很小的国家，却总是成为世界的焦点。自从以色列国建立以来，它不断地把世界的目光聚集在自己的身上,

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2008-11
作者:李中斌 等 著
页数287
《国际人力资源管理》结合德国公司的人力资源管理实际，阐述了国际企业人力资源管理理论、方法、原则与技巧等，各章都设有案例题及复习思考题，供读者参考使用。主要内容有：国际人力资源管理导论、管理模式、跨文化,

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出版社:四川大学出版社
出版日期:2008-9
作者:杨胜利
页数232
《企业年金运行与管理研究》以现有的研究成果为基础，尝试对企业年金计划的建立、企业年金的运行与监管环节进行初步研究，希望对这几个环节存在的问题综合考虑，寻找解决对策，以期对企业年金发展做一些有益的探讨。,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2009-1
作者:王波，全琳琛 著
页数267
《员工能力培训游戏经典》以提升员工的管理能力为中心，把管理能力分为团队建设能力、沟通能力、激励能力、执行能力、问题解决能力、创新能力、绩效管理能力、教练能力、领导能力共九项，并把每一项能力细化为能力子,

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出版社:北京邮电大学出版社
出版日期:2008-9
作者:殷智红，李英爽 著
页数287
《人力资源管理》比较全面准确地反映了近年来人力资源管理教学成果，通过全面而系统地阐述人力资源管理的基本理论及理论应用的方法，使读者认识、掌握人力资源管理中各环节的工作方法，运用相关理论、方法、工具来解,

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出版社:上海财经大学出版社
出版日期:2008-8
作者:贺小刚 编
页数269
《普通高等教育"十一五"国家级规划教材•绩效管理》是“普通高等教育十一五国家级规划教材”之一，全书共分13个章节，主要对绩效管理的知识点作了介绍，具体内容包括企业的性质与价值管理、绩效指标的权重与标准,

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2008-10
作者:帕特里克·福赛思
页数218
《如何激励员工(第2版)》一书阐述了促使业绩最大化的激励原则，并有助于管理者设计行动计划以开展变革。阅读《如何激励员工(第2版)》，你将了解下述内容：如何减少员工的消极情绪；如何采用正确的激励形式；如,

领导

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