管理 > 人力资源管理

出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2006-3
作者:刘兴阳
页数271
《聆听智慧:世界名企人力资源管理三人评》汇集了十余家世界知名企业的人力资源管理实践：IBM的招聘经、GE的职业规划之道、微软的绩效管理、惠普的个性化激励、宝洁的校园招聘……他们的前沿理念与科学做法堪称,

人力资源管理,管理,管理咨询,沟通,聆听智慧,HR,人力资源,职业

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出版社:人民大学
出版日期:2002-10
作者:[加]加里.P.莱瑟姆等
《绩效考评》(第2版)一书，介绍了各种考评个人绩效的有效方法，全书共9章，主要回答了以下七个问题：　　 　　1．如何有效地处理与绩效考评有关的法律问题? 　　 　　2．如何确定员工的工作效率? 　　 ,

人力资源管理,HRM,人力资源,企业管理,管理学,绩效管理与改进

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出版社:蓝天出版社
出版日期:2005-2
作者:张浩
页数473
《新编办公室工作分析与标准化管理手册》以理论与实践相结合，科学与时代背景相结合的方法，突出显现在信息时代中的指导性、科学性和实用性。首先介绍了新世纪办公室职员的素养、工作职务分析与工作岗位设置，逐一对,

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出版社:人民日报
出版日期:2007-01-01
作者:李伟
页数602
人力资源管理实务必备手册，ISBN：9787801282347，作者：李剑编著,

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2001-1
作者:王守福 编
页数252
《文秘工作案例与分析(文秘专业)》是中等职业学校文秘专业教育部规划教材《秘书基础》、《文书基础》、《档案管理基础》的辅助教材。全书共十四章，主要围绕秘书与领导、信息处理、调查研究、参谋咨询、沟通协调、,

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出版社:对外经济贸易大学出版社
出版日期:2001-10
作者:关淑润
页数477
《人力资源管理》立足于社会主义市场经济和企业组织的基点，注重吸收和借鉴发达国家人力资源开发与管理方面的研究成果和有益经验，吸收了我国古代和现代人事管理思想的精华，并与我国实际相结合，力求使《人力资源管,

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出版社:蓝色畅想
出版日期:2003-7
作者:王育 编
页数195
《秘书实务(高职高专教育)》是普通高等教育“十五”国家级规划教材（高职高专教育）。《秘书实务(高职高专教育)》按照“办文”、“办会”、“办事”三大线索编排秘书工作内容，分别围绕文字文书工作、会议事务工,

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出版社:华夏出版社
出版日期:2006-1
作者:沙尔坦·克默尼
页数163
管人是一件非常困难、极具价值和至关重要的事。本书是对世界上最具影响力的众多思想家有关管人方面的贡献的巧妙总结，每一位管人大师的思想背景、主要人管人观点和大师间的交叉影响，都能在本书中找到答案。 ,

已出售,管理

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2005-9
作者:周文
页数360
本书系统地介绍了现代公共组织与企业人力资源管理中新兴的工作分析技术及其操作方法，包括工作分析的理论概观、历史发展、方法与技术操作、分析质量鉴定以及如何把工作分析运用于组织管理实践以提高人力资源管理和人,

HR,HRM

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2005-8
作者:周文
页数314
作为企业的人力资源经理，一方面要确保招聘有能力、适合企业文化并能协助实现团队或企业的目标和员工，另一方面要将合适的人配置到合适的岗位上，这对整个企业的发展和实现组织或个个效能最大化都是十分关键的。所以,

HRM,职业,职场

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2005-8
作者:周文黄宝明方浩帆
页数368
不论是人力资源部的经理还是员工，大家都会遇到这样的问题：并不会因为公司每年定期增加工资或福利，就能更好地凝聚员工。 在人力资源开发和管理中，薪酬福利管理是一项重要的内容。薪酬制度是否科学合理，,

薪酬管理,HR,人力资源

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出版社:中国华侨出版社
出版日期:2006-4
作者:方军
页数299
《主管必读手册》：主管的工作如此重要：企业战略规划需要经过他的分解和努力去执行，领导（老板）的战术意图需要他去领会和落实，一个个员工需要由他去带领并打造一个能够攻城拔寨的团队，具体问题需要有他去协调和,

管理,职业经理人,职场

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2006-1
作者:陈京民韩松
页数314
人力资源规划是企业战备发展规划的重要组成部分，是指导与企业战备发展相符合的人力资源综合性发展计划，是指导企业人力资源管理工作的大纲。本书全面介绍了制定企业人力资源规划的相关理论与技术，主要包括企业人力,

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出版社:北京邮电大学出版社
出版日期:2006-1
作者:余仕强
页数194
“质量是免费的。”国际著名质量大师克劳斯比如是说。 　　“优秀的人才是免费的。”本书也同样开宗明义。 　　事实果真如此吗？答案是毋庸置疑的。 　　不可否认，聘用一个优秀的人才的确需要付出不菲的薪酬，但,

人才,管理,11,HR,toRead,卓越,通用能力

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出版社:蓝天出版社
出版日期:2006-1
作者:张浩
页数526
《新编公司（企业）工作岗位职责执行范本》对公司（企业）中的部门工作职责、人员岗位责任和人员素质标准三部分内容做了介绍，其中包括董事会及其部门工作职责、高层管理人员工作职责、行政总务部门工作职责、业务部,

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2006-1
作者:赵永乐
页数255
《企业人力资源管理》丛书之一，是一本既重视招聘与面试的基本原理又强调实用方法的书，介绍招聘与面试比较成熟的、具有普遍性和规律性的知识。书中从实际操作技术的角度出发，首次提出了“基于战略的招聘工作体系”,

招聘

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出版社:上海交通大学出版社
出版日期:2006-1
作者:赵永乐朱燕邓冬梅仲明明
页数360
全书共有九章。首先论述了工作分析在人力资源中的作用以及工作分析的理论，然后按工作分析的实际操作程序入手，详细地描述了工作分析的六个过程；工作分析的要素与程序、工作分析的前期工作、工作岗位调查与培训、工,

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出版社:经科出版社
出版日期:2005-8
作者:盖骁敏
页数205
《企业人力资本产权研究》除导论以外共包括五章，主要内容如下：导论部分在提出《企业人力资本产权研究》的研究课题及其理论和实践意义之后，主要对人力资本理论的研究现状进行了评述，并介绍了本书的研究方法、结构,

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-11
作者:胡八一
页数154
《8+1绩效量化技术》作者根据多年的跨国公司工作经历和企业顾问经验，总结出一套工具化的绩效量化模式——“8＋1”绩效量化技术，即量化考核的8个要素和1张表格，并结合实际案例系统讲解了8要素的具体运用技,

A人力资源,C,G管理企业管理HR,HR,绩效管理,绩效考核

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出版社:海天出版社
出版日期:2005-9
作者:王东云
页数175
这是一本非常有用的书，特别对于有志从事培训工作的人士。作者是一位有相当经验的专业培训师，她把自己多年积累的经验和体会从专业角度进行了提炼和浓缩，成为学习者易于理解，易于掌握的知识。为有效开展成人教育提,

杰出培训师,成长

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出版社:地震出版社
出版日期:2005-9
作者:宁一
页数211
培养员工精神,本书向员工们介绍了员工精神培养的六个法则：法则一是认同——划出工作热情。认同自己的职业和工作，保持对工作的热情，增强组织认同感和归属感，通过工作实现自己的价值。 法则二是参与：谋求集体燃烧。提,

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2005-9
作者:加里·德斯勒
页数698
第9版,《人力资源管理》(第9版)以6篇16章的篇幅和非常可读易懂的方式，全面、系统和透彻地阐述了人力资源管理的基本原理，以及企业人力资源管理的基本功能、程序、技术和方法，从提高企业绩效和竞争力的视角展开论述,

人力资源管理,HR,管理,人力资源,管理学,教材,人力资源管理教程第9版,工具书

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2005-11
作者:（英）特朗皮纳斯
页数265
《跨文化人员管理》一书阐述了当今组织中的人员的价值观的问题。它引起我们对一些关键问题的思考，例如“人力资源管理是如何形成的，人力资源管理的真正目的是什么？”以及“人力资源管理将来的发展方向应该是什么？,

职业

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出版社:中国纺织出版社
出版日期:2005-10
作者:何小志
页数262
员工向解放军学习的36种行为准则,本书立足企业员工管理和培训角度，从员工和解放军战士以及企业和解放军之间的相似点入手，阐述了员工必须向解放军学习的36种行为准则，提倡企业员工必须向解放军战士学习。本书有着比较完整的结构和系统，对员工培,

心理,服从

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2005-10
作者:赵民
页数196
国有企业管理者的10大激励模式,本书直面当今中国经济力量中最有活力和最有潜力的群体之一——国有企业管理者，以及他们所面临的激励问题。本书从专业的角度，系统、深入地研究了国有企业管理者的历史发展、群体现状、激励困惑、激励改革方向和激励,

商业

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出版社:地震出版社
出版日期:2005-10
作者:苗雨
页数304
企业管理的核心是人，没有人，就没有企业，所以企业用人是一个大问题，也是很多企业管理者所关注的核心问题。而世界500强作为世界顶级企业的领头羊，他们的用人之道堪称最为卓越、最为有效。他们长久雄踞于世界企,

世界500强,心理学,管理

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出版社:上海远东出版社
出版日期:2005-1
作者:请买家自查
页数136
动态开场与激活：101个使课堂充满活力的技巧，ISBN：9787807061007，作者：（美）鲍勃·派克（Bob Pike），（美）萨拉·安德森著；刘涓译,

培训,培训开场,管理,[专业]-[营销],素质学习,培训经理书目

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出版社:中信出版社
出版日期:2005-8
作者:（美）凯 等
页数247
“核心员工”是企业最宝贵的财富，正是他们对公司的忠诚和奉献，构筑了成功的脊梁，打造了财富的大厦。留住他们的惟一方式，就是爱他们。 那么，怎样去“爱”？如何更好地发挥“核心员工”的作用，让他们,

人力资源,好书,管理

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出版社:广东经济出版社
出版日期:2005-6
作者:邱庆剑
页数433
本书收集了数百个经典故事，几乎囊括了世界五百强企业培训中所有引用最频繁的故事；分类编写，包括企业战略、管理艺术、人力资源等11个方面，涵盖企业培训的方方面面，可以满足管理者、培训师各个课题培训的需求。,

zhi,职业生涯

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出版社:中国发展出版社
出版日期:2005-6
作者:龚昴路
页数307
世界著名企业内训教程,《员工职业素养培训:世界著名企业内训教程》是专业管理顾问师为满足国内企业对员工职业素养培训教材的普遍需要而编撰的。在内容上以GE、宝洁、摩托罗拉、强生、西门子等全球成功企业培训课程与专业管理顾问公司授,

礼仪,职场

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2005-7
作者:李冬秀
页数318
辞退员工是管理者的一道共同难题，是成功企业管理者的一堂必修课。企业要进人也要辞人，请神容易送神难！辞退员工要讲意识，辞退员工更考验企业的用人制度和领导的战略眼光。辞退员工不容易，本书帮您和您的企业解除,

HR

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-5
作者:守谷雄司
页数214
高效员工训练手册,制约中国企业发展的致命软肋是员工执行力差，而员工执行力差的一个重要原因是员工缺乏良好的工作习惯与高效的工作方法。本书正是一本帮助员工解决上述问题、提高工作效率的实用培训教程。 本书在培养员工工,

2011,学习,效率,管理

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出版社:经济管理
出版日期:2005-2
作者:谢茂拾
页数288
国有企业职工身份退出与就业制度变革研究,

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出版社:中国轻工业出版社
出版日期:2005-4
作者:谭地洲,王砚,张海生
页数294
《优秀店员闯9关》主要内容包括：当一名店员真难啊！也许你会在无奈中发出这样的感叹。真的那么难吗？世上本无难事，只是你没有找到突破困难的方法而已。打开《优秀店员闯9关》吧！你会惊喜地发现《优秀店员闯9关,

暗暗

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出版社:中信出版社
出版日期:2005-04
作者:（美）纳尔逊
页数170
拍拍肩膀永远要比从后面踹几脚更能激励员工前进，因为每一个人都希望自己的价值能够被他人认同。然而遗憾的是，大多数管理者还没有理解运用认同和奖励所能产生的潜在力量。他们要么是面对周围员工缺乏生机的工作状态,

管理,激励,人力资源管理,领导力,团队管理,郁闷,职场,管理&领导

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2004-1
作者:美国寿险管理协会 编
页数153
本书有如下特点： ·内容完整，系统性强 涵盖了企业运作过程中应涉及的人力资源管理所有实务。 ·实用性强，便于使用 收入的表格具有很强的实用性和操作性，是企业管理者案头手边的,

Planning,员工发展,职业发展&Succession

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2003-10
作者:朱莉.斯达
页数257
《人员培训精要》这本书提供了培训师做什么和怎么做的专家指导教材。从开始培训，提出问题的一些简单的程序，到怎样让你的大脑变得平静。你也会发现潜在的培训技巧和样本对话的例子，这样你能够清楚地知道哪些在你的,

咨询,培训

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2005-1
作者:孙宗虎
页数334
《人力资源管理职位工作手册》从专业的角度，介绍了人力资源管理部门和人员的工作职责和工作规范，同时对人力资源管理活动中的各项工作，包括人力资源规划、岗位分析与设计、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系和,

人力资源,管理咨询,管理学,管理类,4.营销、品牌、广告,HR

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2004-11
作者:李焰，江娅 译
页数193
《公司绩效测评》(精装)系统地总结、阐述了近年来国外企业在绩效测评指标体系方面的创新，向我们展示了这项改革的前景和深刻意义。在知识经济时代，一个公司的成功不再依赖于它对传统金融工具的管理，而更多地取决,

管理,绩效管理,HRM,哈佛商业评论,企业管理,商业,德鲁克,管理学

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出版社:汕头大学出版社
出版日期:2004-3
作者:马克·托马斯
页数158
《人力资源管理入门必读》讲述了事实就是，如果我的运作只需两个管理层而你需要五个，那我就能在成本上打败你。而且，我就可以把我的产品和服务更快地推出市场。反之，你必须限制于那一套官僚主义、博弈和政治活动。,

人力资源,学习,管理技巧,职业规划

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出版社:费英秋 经济管理出版社 (2004-06出版)
出版日期:2004-6
作者:费英秋
页数283
《管理人员素质与测评》在前人研究的基础上，从新的角度对素质的结构进行了分类，在身体素质、心理素质、科学文化素质三大类构成基础上，提出了心理素质又分为智力素质与非智力素质；科学文化素质又分为知识素质、思,

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出版社:现代出版社
出版日期:2004-9
作者:郝淑丽
页数266
现代经管系列。 　　如果作为职业经理人的你，某天面对职业生涯中的点滴危机，可以凭借本书提供的法则，轻松化解，则身为作者将对此甚为荣幸。当然，更希望的是你看完本书后，获得的有益的启示能让你潇洒漫步职场生,

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出版社:人民大学
出版日期:2004-1
作者:饶征
页数183
《任职资格与职业化》从企业与员工职业化的内在需求出发，系统阐述了职业化的基本内涵，在考察国内外优秀企业员工职业生涯管理的经验，提出企业构建分层分类任职资格体系的基础上，对员工职业发展及职业生涯规划实行,

HRM,HR

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出版社:魏爱新 北京大学出版社 (2004-01出版)
出版日期:2004-1
作者:魏爱新
页数219
随着中国经济的快速发展，人力资源管理越来越受到人们的重视，绩效评估作为人力资源管理的重要组成部分，也得到了快速的发展。本书旨在帮助经理人快速掌握评估的方法和技巧，全书系统讲述了绩效评估标准的制定、评估,

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出版社:人民大学
出版日期:2001-1
作者:苏米特拉.杜塔
页数503
本书介绍了核心过程与绩效改进、信息技术与绩效创新、雇员绩效的衡量、评价和奖酬、管理人员与管理变革、组织结构与过程导向、无终点的赛跑等内容。,

绩效,管理,人力资源,组织培训,L&D,组织,法国,心理学

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出版社:中信出版社
出版日期:2004-5-1
作者:乔恩・R・卡曾巴赫
页数165
人才问题一直是企业发展的重中之重，尤其在竞争越来越激烈的当今更是如此。日趋普遍的员工跳槽现象令企业领导人头疼不已。为了留住人才，他们只有不断地提供高额薪酬，除此而外，似乎已无路可走。但金钱的激励效用究,

企业文化,管理,领导力

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出版社:华夏出版社
出版日期:2003-10
作者:内奥米·斯隆克 编
页数212
本书致力于帮助那些繁忙的人力资源专业人士快速掌握主要人力资源测评工具的知识和技能。本书每章都包含有大量的提示框用以强调主要概念、知识要点、例证材料以及测评问题，这些都有助于加强你对书中内容的掌握。《人,

心理学,MBTI,测试,心理测量,心理,性格,心理学人格心理学,心理勵志

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出版社:中国财政经济出版社
出版日期:2003-12
作者:费迪南·佛尼斯
页数261
你是否碰到过总是无法改进迟到问题的员工?你是否碰到过一意孤行、屡劝不听的员工？你是否碰到过个人问题过多，以致影响工作的员工？《绩效！绩效！》能帮你对症下药，药到病除。经理人在遇到员工绩效不彰的问题时，,

管理,人力资源,绩效！绩效！,HR,绩效,管理技术,绩效管理,Coaching

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2003-3
作者:彭剑锋等
页数181
《员工素质模型设计》摒弃了对素质的理论纷争和学术探讨，力图阐述员工素质对于改善企业人力资源管理效益，并在企业战略、建立与保持核心竞争力，以及人力资源管理系统之间建立联系的意义和价值。员工素质模型作为构,

人力资源,素质模型,实战应用,管理

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出版社:华夏出版社
出版日期:2004-7
作者:盛田昭夫
页数210
一本人力资源管理的经典力作！日本企业界几乎人手一册的超级畅销书！深入剖析东西方企业的人才管理模式，揭示索尼风靡世界的制胜秘密！ 　　盛田昭夫《学历无用论》一书，用简单的手法娓娓描述，传达了作者对一系,

盛田昭夫,管理,管理学,商业,职场职涯,经管,励志,职场

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