管理 > 人力资源管理

出版社:企业管理出版
出版日期:2003-07
作者:盖瑞·凯朗特
页数230
75个经典新颖的户外培训游戏,顾名思义，户外培训是指在户外进行的培训活动。它的特点是培训场地在户外，而不是在传统的教室里。不同的人对户外培训活动会有不同的理解。一般来讲，户外培训可分为两种类型。一种是所谓的探险训练，这类培训活动风,

拓展培训,培训游戏大全,培训,野外活动,能力建设,管理,经管,捐

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2003-1
作者:饶征等
页数161
绩效管理系统是人力资源开发与管理体系的中枢和关键。本书所阐述的绩效管理系统是基于能力的人力资源开发与管理体系的核心组成部分，是以任职资格体系为基础，以KPI为导向，对员工的价值创造行为进行管理与客观评,

KPI,管理,企业管理,人力资源,人力资源管理战略与规划,管理相关,垃圾书籍啊,HRM

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2012-12
作者:林新奇
页数253
技术与应用,《绩效管理(技术与应用教育部经济管理类主干课程教材)》由林新奇编著，作者在长期从事人力资源管理特别是绩效管理的教学、研究与实践基础上编写而成的，系统梳理了绩效考核与管理的相关内容，既从理论上解析绩效考,

绩效管理,专业,管理

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2012-11-01
作者:周游 著
页数265

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出版社:谭中阳、周三虎、 刘嫔 清华大学出版社 (2012-11出版)
出版日期:2013-1
作者:谭中阳，周三虎，刘嫔 著
页数718
《新编人力资源管理操作全案》是一本最新、最全、最细的人力资源管理操作全案，集“理论性+操作性+范例性+速查性”于一体，提供了“表格+图表+制度+流程+范本+方案”六位一体的人力资源管理工具，书巾包括：,

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出版社:化学工业出版社
出版日期:2013-1
作者:匡五寿 编
页数194

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出版社:华夏出版社
出版日期:2013-1
作者:何耀明，张艳红 著
页数256
世界500强企业员工习惯管理法,《Mbook随身读员工培训:世界500强企业员工习惯管理法》内容简介：从小处说，习惯会影响一个员工的工作表现；从大处说，它会影响一个团队、一个企业的综合竞争力。《Mbook随身读员工培训:世界500强,

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2012-10
作者:安鸿章
页数356
工作岗位研究原理与应用,本书介绍了工作岗位调查、工作岗位分析、工作岗位设计、工作岗位评价、劳动强度测定与评价、劳动环境测定与评价、工作岗位分类等内容。,

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出版社:中国人民大学出版社
出版日期:2012-11
作者:王丽娟
页数334
招聘与录用,《招聘与录用(教育部经济管理类主干课程教材)》(作者王丽娟)结合企业人力资源管理实践，全面系统地介绍了招聘与录用的理论、技术、方法和实例。《招聘与录用(教育部经济管理类主干课程教材)》具有如下特色： ,

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出版社:中国书籍出版社
出版日期:2013-1
作者:温志强
页数248
高校无形资产管理危机的核心要素研究,《人力资源：高校无形资产管理危机的核心要素研究》由温志强编著。 《人力资源：高校无形资产管理危机的核心要素研究》是“中国书籍文库”系列之一。 高校无形资产的构成是多元的，其基本内容相当,

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出版社:海天出版社
出版日期:2012-10
作者:张继辰，文丽颜 著
页数239
华为的人力资源管理,《华为的人力资源管理(第3版)》以理论和实际相结合的笔触，从人力资源管理着手，倾力为读者复原出连专业人士也不禁为之赞叹的华为人力资源方面推行的奇招，包括“华为人才观”“人力资源架构”“员工激励机制”“,

华为,管理

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出版社:饶扬德 西南师范大学出版社 (2012-09出版)
出版日期:2012-9
作者:饶扬德 编
页数423
劳动关系与劳动法,《人力资源管理专业教材:劳动关系与劳动法》讲述了我国正以科学发展观统领全局，全面建设社会主义和谐社会，而建设和谐合作的劳动关系是建设和谐社会的前提，《人力资源管理专业教材:劳动关系与劳动法》的出版，将,

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出版社:黄炽森 南京大学出版社 (2012-09出版)
出版日期:2012-9
作者:黄炽森
页数237
组织行为及人力资源的应用,《研究方法入门：组织行为及人力资源的应用》，本书共十二章，内容包括：人力资源管理的内容简介、组织行为学主要内容及研究上的例子、科学方法与管理学、统计在管理研究上的应用、测量的基本概念及理论、建立测量尺,

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2012-8
作者:刘学民主编
页数422
中国薪酬发展报告,中国薪酬发展报告(2011年)，ISBN：9787516700051，作者：,

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2012-10
作者:肖云林，周君明 编
页数179
秘书与人力资源管理,秘书与人力资源管理，ISBN：9787301212981，作者：肖云林,

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出版社:知识产权出版社
出版日期:2012-9
作者:路文杰，孙瑞晓 著
页数206
路文杰、孙瑞晓所著的《如何提高知识工作者生产率》内容简介：21世纪是知识经济时代，知识工作者是知识经济时代社会进步和组织发展的最为核心的要素，是知识经济时代的核心资源，提高知识工作者生产率是21世纪面,

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出版社:西南财经大学出版社
出版日期:2012-8
作者:石磊
页数315
系统设计及实务操作,本书共分为十章，主要内容包括组织结构设计的特征和原则、影响组织设计的思想，管理者关注组织结构的理由和原因，重点分析和论述了不同组织结构对人力资源管理的影响等。,

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2012-6
作者:张晓红，苗月新，南荣素 著
页数212
基于财经高校的视角,创新人才培养模式研究，ISBN：9787514122473，作者：张晓红，苗月新，南荣素 著,

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出版社:李宝元、 王长城 北京师范大学出版社 (2012-08出版)
出版日期:2012-8
作者:李宝元，王长城 著
页数323
现代组织薪酬管理学,《现代组织薪酬管理学》，全书共三篇10章内容。阐释现代组织薪酬战略管理历史源流、前沿走势、战略框架及操作要点。描述百余年来现代组织薪酬管理基本理论逻辑、精髓要义和发展趋势。在把握现代组织薪酬战略管理五,

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出版社:崔海生、 于虹 法律出版社 (2012-07出版)
出版日期:2012-7
作者:崔海生，于虹 著
页数265
《企业用工疑难问题解决之道》从有关劳动法律法规以及有关各项规章制度入手，选择了用人单位经常遇到和最为关心的法律实务问题进行了系统的归纳整理、解说，并给予提示和建议。适合各企业、事业单位的企业家、经营管,

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出版社:冉斌、毛桥坡、 蔡玲 深圳海天出版社 (2012-08出版)
出版日期:2012-8
作者:冉斌，毛桥坡，蔡玲 著
页数369
《再造人力资源九大系统》，本书主要介绍人力资源九大系统即一个具有完整价值链的职能战略系统及其应用，包括诊断与评估、人力资源战略与规划、 人才需求与招聘、能力发展与培训、标准与任职资格、目标、过程与绩效,

人力资源管理

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2012-05-01
作者:孔海燕
页数236
职业能力决定因素及影响效果研究,

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出版社:李淑华、杨锋、兰英、 陈卉 甘肃人民出版社 (2011-11出版)
作者:李淑华，等 编
页数297

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出版社:孙柏瑛、 祁凡骅 中国人民大学出版社 (2012-07出版)
出版日期:2012-7
作者:孙柏瑛，祁凡骅 著
页数302
公共部门人力资源开发与管理,《普通高等教育"十一五"国家级规划教材:公共部门人力资源开发与管理(第3版)》把人力资源放在公共组织及其文化变革的框架下进行讨论，并将最新的人力资源管理知识运用于公共部门人力资源管理的分析之中，直观地,

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2012-4
作者:孙跃
页数216
《离职风险感知对离职意愿影响研究:基于高新技术产业集群知识员工的调查》首先对产业集群和员工离职相关研究文献的主要观点进行了分析和归纳，以认知心理学理论为基础，经过理论研究，界定了知识员工离职风险感知的,

职场

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出版社:华夏出版社
出版日期:2012-7
作者:祈莫昕
页数257
《合作力》内容简介：合作力是企业和员工的最贵软实力，它能把独行侠融入团队，把能力转变成执行力，再把执行力转变成最终的胜果。合作力是企业发展的强劲推动力，是个人进阶的最强竞争力。如果一个企业的发展需要的,

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出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2012-6
作者:吴江，田小宝
页数353
中国人力资源发展报告,中国是人力资源最丰富的国家。人力资源开发既是民生之本，又是强国之策。改革开放以来，中国十分重视人力资源开发，政府制定并实施了一系列人力资源开发政策和措施，在人力资源开发各个领域取得了令世界瞩目的成就。,

中国,社会

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出版社:冯绍红 科学出版社 (2012-05出版)
出版日期:2012-5
作者:冯绍红
页数216
基于工作价值观的思考,《公益科研机构员工激励:基于工作价值观的思考》以提高知识员工士气、科研组织效率和国家科技创新实力为目标，比较全面、系统地研究了如何改进和完善我国公益科研机构员工激励系统。《公益科研机构员工激励:基于工,

科研

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出版社:高等教育出版社 高等教育出版社 (2011-12出版)
出版日期:2011-12
作者:吴志华
页数372
《公共部门人力资源管理》采取制度化内容整合与知识体系建构相结合、“实然”与“应然”相结合的编著方法，对公共部门人力资源管理的主要环节或方面一一职位分类、人员招用、职业生涯管理、培训与开发、绩效管理、薪,

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出版社:中国商业出版社
出版日期:2011-11
作者:半言
页数243
管人用人之非同于一般。一个合格的管理者，不但要有足够的智慧，还要有一个把握适宜的度，把各种手段、技艺结合起来运用的艺术。古人曾将管理者施用的一些手段称之为“厚黑学”，其实若从另一个角度来认识，并巧借活,

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出版社:东北师范大学出版社
出版日期:2009-11-01
作者:宋德玲 著
页数241
变革研究,

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出版社:电子科技大学出版社
出版日期:2011-02-01
作者:田书芹
页数228
生态人力资源管理研究，ISBN：9787564707248，作者：田书芹，王东强 著,

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出版社:东南大学
出版日期:2011-6
作者:于敏//王有志//陶应虎//胡一蓉|主编:朱克江
页数370
《科技创新与发展研究丛书:科技创新人才战略》为《科技创新与发展研究丛书》之一，由于敏等编著。全书共分八章，主要内容为科技创新人才相关理论研究，典型国家的科技创新人才战略及启示，我国科技创新人才战略构建,

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出版社:国家税务总局人事司 中国税务出版社 (2011-03出版)
出版日期:2011-3
作者:国家税务总局人事司 编
页数1268
《人事工作文件汇编12(套装上下册)》选编了近年来与人事工作相关的各种规范性文件，分为综合类、公务员管理类、机构编制调配、工资津贴保险、事业单位管理等五大类。,

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出版社:中国人民大学
出版日期:2011-6
作者:陈天祥
页数292
《公共部门人力资源管理及案例教程(修订版)》内容简介：公共管理是以政府为核心的公共部门运用管理学、政治学、经济学、法学、社会学、系统科学等多学科理论与方法对国家和公共组织进行有效治理的管理活动。公共管,

公共管理,教材

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出版社:南京大学出版社
出版日期:2011-1
作者:赵曙明 编
页数489
《人力资源管理与开发研究》内容简介：南京大学及其前身中央大学和金陵大学矗立在虎踞龙蟠的金陵古都已经一个多世纪。一个多世纪以来，南大人践行“励学敦行、诚朴雄伟”的校训，锻造出一股奋发向上、历久弥新的“南,

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出版社:中国商业出版社
出版日期:2012-10
作者:泓露沛霖
页数245
最有效的员工激励术，ISBN：9787504471574，作者：泓露沛霖 著,

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出版社:中国法制
出版日期:2011-3
作者:肖胜方 编
页数324
《人力资源管理流程再造(增订版)》在《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等一批重要劳动法律法规密集出台后,结合新法的最新规定,面对企业人力资源管理迫切需要及时有效法律应对的现,

劳动法,2011,HR,法律

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出版社:中国法制
出版日期:2011-2
作者:王旭//乐雯晴
页数249
《从招聘到离职•人力资源管理实务操作宝典(增订版)》详细剖析了一个企业从招聘员工到员工离职整个过程的操作流程，言简意赅，浅显易懂，完全侧重实务，这是企业真正需要的好书。,

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出版社:杨振宇 黑龙江大学出版社 (2010-11出版)
出版日期:2010-11
作者:杨振宇 编
页数393
《现代文秘学》综合了现有的《文书学》、《秘书学》和《应用写作》等教材的长处，整合了相同重复内容，对文秘工作的理论与技能，从简单、基本工作入手，本着理论性、实用性、现代性、代表性等特点，由易到难，循序渐,

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2011-1
作者:葛玉辉 编
页数294
《招聘与录用管理实务》从理论性和操作性两个角度阐述了招聘与录用管理的相关概念、误区、影响因素、原则、程序，以及招聘与录用管理的方法、决策和评估。《招聘与录用管理实务》既关注招聘与录用管理相应理论知识的,

HRM,招聘,人力资源类,企业管理,商业大类,我的实体书,绩效管理

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出版社:高等教育出版社 高等教育出版社 (2011-01出版)
出版日期:2011-1
作者:林晓
页数119
《财经文员岗位实训》是教育部职业教育与成人教育司推荐教材配套用书，也是财经商贸类职业培训用书。《财经文员岗位实训》以用人单位对财经文员知识与技能的需求为基础，以中小企业财经文员的日常工作为主线，采用任,

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出版社:北京理工大学出版社
出版日期:2011-1
作者:冯丽莎
页数222
《靠人不如靠制度》主要内容简介：成功的团队需要靠先进的制度来保持竞争力，制度的完善是组织趋于完善的一个标志工作开展的好坏，团队有无战斗力，凝聚力，能否做到政令畅通、令行禁止，关键取决于是否有完善的制度,

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出版社:中国市场出版社
出版日期:2010-12
作者:姚辉
页数187
《中国员工职业生涯阶段的心理契约研究》内容简介：人力资源的物理状态和心理状态不断变化，引发企业一员工间的“信息不对称”问题，这促使企业管理者诉诸于正式契约之外的“心理契约”，以对职业生涯的科学理解为前,

研究方法,硕士博士,经管

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2010-11
作者:李光
页数343
《薪酬管理研究》内容简介：企业之间的竞争说到底是人才的竞争，谁拥有了先进的高等级的技术人才和管理人才，谁就占领了竞争的制高点，谁就有胜算的把握。而人才的拥有和培育与企业的薪酬战略有着极为密切的直接关系,

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2010-12
作者:陈亮
页数196
《中层管理者绩效结构及其差异性研究》通过两年多的实证研究，重点探讨了以下问题：组织中层管理者的工作绩效能否通过行为标准加以反映？组织中层管理者的工作绩效结构如何，是否有其特殊性？组织中层管理者绩效结构,

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出版社:知识产权出版社
出版日期:2011-1
作者:魏文轩 等 著
页数274
《员工奉献需要之管理》对奉献需要进行了概念界定，重点探讨了奉献需要与人类理想、社会经济、人本管理、以德治国、社会文明和马斯洛需求理论的关系，强调了人类奉献需要的重要性，洞悉了奉献精神对企业和社会经济发,

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2010-6
作者:梁姝娜
页数175
《人力资本产权实现研究:以不完全契约为视角》运用当代经济理论的最新研究成果，在对人力资本产权基本问题进行界定、对产权归属问题进行重点阐述的基础上，从不完全契约的视角，对人力资本产权问题进行重点研究……,

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出版社:中国长安出版社
出版日期:2010-11
作者:刘国胜
页数213
《关键在于执行与落实》内容简介：生活中绝不缺少雄韬伟略的战略家，缺少的是无条件的执行者；绝不缺少各类规章制度，缺少的是对规章制度不折不扣的执行与落实。任何一个战略决策、方针政策和工作目标的实现，都是有,

学习,讲方法,责任心有思想

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出版社:海潮
出版日期:2010-10
作者:文博 编
页数358
《新编办公室主任工作艺术》将办公室主任工作艺术分为办公室内部协调工作艺术、办公室主任沟通协调工作艺术、办公室主任组织管理艺术、办公室主任参谋和进谏提案艺术、办公室主任与领导相处艺术、办公室主任领导指挥,

办公室主任工作艺术

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