管理 > 人力资源管理

出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2008-1
作者:李中斌 等 著
页数299
《招聘管理》结合企业人力资源管理实际，从招聘规划、招聘实施、招聘效果分析这一系统流程来阐述如何做好招聘管理，较全面系统地介绍了招聘管理的相关理论、方法、过程、技巧与实例。第一章介绍了招聘管理的基本内容,

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出版社:中国电力出版社
出版日期:2008-9
作者:周雪梅，梁栾庆 著
页数288
《电力企业人力资源管理策论》是国内第一本富有电力企业特色，关注和探索电力企业人力资源管理的热点问题、难点实践和新必领域，由电力企业人力资源从业人员撰写的实战性书籍。共分为三大部分：第一部分为第一章，主,

电力企业

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出版社:立信会计出版社
出版日期:2008-8
作者:赵春清 著
页数385
《人力资源管理》在吸收当前人力资源管理研究最新成果的基础上，集中研究和阐述了企业的人力资源管理系统。全书共分十二章，涉及人力资源管理概述、工作分析、人力资源规划、员工胜任素质、员工招聘与甄选、员工培训,

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出版社:暨南大学出版社
出版日期:2008-10
作者:杜林致，张阔，赵红梅 编
页数328
《人力资源测评理论与实务》运用心理测量理论和方法，针对人力资源管理中人才测评的实际需要，系统地讲述了人力资源测评的概念、原理、方法和技术。主要内容包括：人力资源测评概述；人力资源测评的方法；人力资源测,

心理学

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2008-8
作者:金延平 编
页数304
《21世纪工商管理类专业主干课系列教材•薪酬管理》在对中外现有薪酬理论进行深入分析和细致总结的基础之上，形成了自己的逻辑体系和编写特色：1.定位明确。《21世纪工商管理类专业主干课系列教材•薪酬管理》,

HRM,企业管理,薪酬管理

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2008-7
作者:严伟，赵文祥 编
页数306
《21世纪高职高专人力资源管理专业精品教材•人力资源实用文体》主要内容是：第一，涵盖范围广。《21世纪高职高专人力资源管理专业精品教材•人力资源实用文体》涵盖了人力资源管理活动的全过程，如人力资源规划,

人力资源管理

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出版社:江西人民出版社
出版日期:2008-8
作者:杨成贤
页数436
用制度管人,《规范化管理操作范本•用制度管人(全案与量化解决版)》将“制度”与“管人”结合起来，意在提醒企业管理者，真正优秀的领导者，是那些在管人过程中能够合理建立制度、应用制度，并能真正做到事事有人管，人人有专,

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出版社:中共中央党校出版社
出版日期:2008-7
作者:李蕾 编
页数234
《人力资源管理》为人力资源管理教材，书中配有大量中外人力资源管理的案例。内容丰富，叙述生动，密切联系管理实际，适用于人力资源管理、劳动和社会保障、劳动关系专业教学使用，管理大师彼得•德鲁克说过：“真正,

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出版社:蒋冠庄 中国人事出版社 (2008-06出版)
出版日期:2008-6
作者:蒋冠庄 编
页数287
《人力资源和社会保障政策问答丛书:法定工作时间与假期待遇政策问答》关于“法定工作时间与假期待遇”政策问题做了详细解答。劳动、人事管理政策与广大职工权益息息相关。随着经济社会发展和行政体制改革的深化，广,

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出版社:杨硕 中国商业出版社 (2008-07出版)
出版日期:2008-7
作者:杨硕
页数340
《管人三十六计》主要内容：管人三大经典模式，刘备三顾茅庐，以真情感动诸葛亮，让诸葛亮鞠躬尽谇，死而后已，这是以情感人的办法。蔺相如以退为进，折服一代名将，演绎将相和的历史佳话，这是以理服人的办法。慈禧,

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出版社:中国发展出版社
出版日期:2008-5
作者:刘源
页数254
《没有无能的员工:八戒创业手记》主要内容：话说猪八戒和唐僧、孙悟空、沙悟净四人组成F4组合，历经千难万险取经归来，被如来封为净坛使者。重回人间挂职锻炼之际，八戒与曾经被他背过的媳妇高翠兰重聚，在望夫成,

人力资源,牛,管理,非常好的书

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2008-4
作者:高业
页数276
《管理员工的真理》以简单明了的方式启发您如何管理员工，其行文风格也避免了传统经管类图书镣铐式的、让人窒息的逻辑推理和逻辑重叠，较多地注重了内容的实用性；字不求工整却显其深刻，句不求华丽而显其实用，力求,

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出版社:海天出版社
出版日期:2008-2
作者:吴宏军
页数347
《IT企业招聘实战手册》是市面上第一本全方位阐述IT软件开发行业相关的用人理念、招聘流程、择才策略、面试技巧和经验等方面的书籍。《IT企业招聘实战手册》从企业发展、项目实施、专业技能和人力资源管理等多,

招聘,人力资源

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2008-3
作者:文魁,杨宜勇,杨河青
页数500
《中国人力资源和社会保障发展研究报告(2008)》的主要内容包括：人力资源和社会保障研究不仅有很强的理论性，同时也有很强的实践性。作为以人为研究对象的科学，不仅直接和“以人为本”密切相关，而且与“全面,

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2008-3
作者:孙健，赵涛 著
页数774
用制度管人按制度办事：人力资源工作规范化管理推行实务，ISBN：9787801979100，作者：孙健 编,

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出版社:外语教学与研究
出版日期:2007-9
作者:付美榕
页数493
《20世纪美国顶尖人才的人力资本形成》内容简介：美国经济史是一个成功的故事，一段神奇的历程：二百多年间的巨大增长与发展使一个由移民拓居地合并而成的国家跃居世界霸主地位。回望20世纪，美国在经济的众多领,

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出版社:四川西南财经大学
出版日期:2007-11
作者:卿涛主编
页数456
《工商管理系列教材•人力资源管理》主要内容：在人力资源管理的理论研究和实践操作飞速发展的今天，人力资源管理教育也在突飞猛进地发展。目前，人力资源管理教育已经形成了本科、硕士、博士三个层次的完整的教育体,

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出版社:商务印书馆
出版日期:2008-3
作者:美）乌尔里克
页数445
国际畅销书《人力资源最佳实务》(Human Resource Champions)帮助人力资源专业人员成为其组织中更具有战略性的角色。现在，由于工资福利管理之类的事务型活动越来越多地实现了自动化处理和,

人力资源,HR,管理,HRM,经典,管理大师5,企业管理,a

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出版社:湖南师范大学出版社
出版日期:2007-8
作者:王萍
页数348
《人力资源与组织管理精品系列教材•考核与绩效管理》的内容如：1．设计选题思路科学合理。本系列教材所列选题，全面、实用、构思新，适应市场经济发展对塑造人力资源人员素质的要求，对人力资源学科教学的课程覆盖,

工作

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出版社:湖南师范大学
出版日期:2007-8
作者:孙健敏
页数300
《人力资源与组织管理精品系列教材•人员测评理论与技术》主要内容：人力资源与组织管理精品系列教材是一套为各高校人力资源管理专业和相关专业的人力资源类课程教学提供的全面、严谨、新颖的教材。该套教材设计选题,

ZY推荐

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出版社:湖南师范大学出版社
出版日期:2007-8
作者:李中斌，等 编
页数262
《人力资源与组织管理精品系列教材•薪酬管理理论与实务》主要内容：人力资源与组织管理精品系列教材是一套为各高校人力资源管理专业和相关专业的人力资源类课程教学提供的全面、严谨、新颖的教材。该套教材设计选题,

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出版社:湖南师范大学出版社
出版日期:2007-7
作者:姚裕群,亓名杰
页数354
《人力资源与组织管理精品系列教材•人力资源开发与管理概论》教材设计选题思路科学合理，突出内容的科学性和教材的规范性，突出教材对于人力资源管理工作的应用性，突出专业内容的前沿性，突出体现师生在教材应用上,

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出版社:华夏
出版日期:2008-1
作者:邢群麟,张艳红
页数220
成就企业精英的九大素质,《优秀员工九商树》主要内容：如果你想要在职场中脱颖而出，让自己成为一个公司不可或缺的人，需要的不仅仅是出色的工作能力，还必须具有工作能力以外的成功素质，比如良好的道德素质、健康的身心，等等。也许你认为,

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出版社:湖南师范大学出版社
出版日期:2007-8
作者:姚裕群,张琪,李宝元
页数319
《人力资源与组织管理精品系列教材•人力资源开发与管理案例》精选了48个案例，共分为四个篇章进行阐述，分为基础篇、开发篇、管理篇和综合篇。本案例集的编写采用了“学、思、评”相结合的方式，每一个案例从结构,

商務

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出版社:吕晓俊 上海人民出版社 (2007-12出版)
出版日期:2007-12
作者:吕晓俊
页数215
结构.过程与影响,《心智模型的阐释:结构、过程与影响》主要内容：共享心智模型和目前企业流行的理念——学习型组织有着密切的关系。作为创建学习型组织的五项修炼之一，改善心智模型具有着颇为重要的意义。此书对国内尚不广泛的心智,

心智模式,交互设计,心智模型,X,个人成长,研究生

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出版社:广西人民
出版日期:2008-2
作者:梅雨霖，梅薇薇主
页数300
《人力资源管理文书规范写作大全》按行政管理公文、计划决策文书、人才招聘文书、绩效考核文书、培训开发文书、职称评聘文书、调配流动文书、工资福利公文、社会保险文书、退休退职文书、劳务争议文书、档案管理文书,

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出版社:天津科技
出版日期:2008-1
作者:郭瑞增
页数272
《激励要讲方法》内容简介为：员工是企业的第一生产力。点燃员工的热情，激发团队潜能，让员工尽心竭力地工作才是企业立于不败之地的内驱力。所以，我们不仅需要了解更多的激励法，而且需要学会运用多种激励法来激励,

专业技能,管理

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出版社:中国发展出版社
出版日期:2008-1
作者:林泽炎
页数280
《执行绩效管理》以企业如何进行绩效管理为主线，对绩效管理的概念、流程、方法进行介绍，并结合相关的案例，提出了企业提高绩效管理的操作方法，帮助读者全面掌握绩效管理的理念和实施式具。书中所选案例均来自人力,

HR

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出版社:华东理工大
出版日期:2007-11
作者:朱国定
页数253
组织行为学，ISBN：9787562822288，作者：朱国定 编,

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出版社:中国发展出版社
出版日期:2008-1
作者:林泽炎
页数204
《执行招聘管理》全面介绍了企业的招聘策略、招聘流程、招聘渠道、招聘测试、员工录用以及招聘评估等方面的主要方法、技术和工具，切实帮助企业人力资源经理运用这些方法和工具为企业招聘到全适的人才。书中选用了大,

HR

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出版社:知识产权
出版日期:2008-1
作者:朱晓妹
页数216
《博士文库•基于心理契约的薪酬模式研究》主要内容：新酬一直以来都是不可或缺的激励手段，但薪酬体系的成功不仅取决于薪酬本身设计得是否合理，还取决于更深层面上的组织战略和价值观在整个组织中的渗透，取决于员,

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出版社:中国发展出版社
出版日期:2008-1
作者:林泽炎
页数201
《执行HR系列•执行人力资源战略规划》将介绍：人力资源研究培训中心是国务院发展研究中心直属的事业法人单位，主要研究人力资源领域的重要理论、重大战略、关键技术和核心政策问题，并负责全国政策咨询系统人力资,

中國(大陸).

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出版社:中国纺织
出版日期:2008-1
作者:胡文虎
页数442
《人力资源管理职位指导手册》从专业角度介绍了人力资源管理部门的工作职责和工作目标，同时对人力资源管理活动中的各项工作，包括人力资源规划、岗位分析与设置、招聘、培训、绩效考核、薪酬、劳动关系和日常管理等,

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出版社:中国经济
出版日期:2008-1
作者:陈关聚
页数251
《人力资源管理信息化全攻略》主要内容：《孙子兵法》说，“胜兵先胜而后求战，败兵先战而后求战”，意思是说，胜利者在计划周密有获胜的把握时才谋求开战，而失败者恰恰相反，仓促开战后乞求上天保佑成功，每一个实,

管理

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出版社:上海交大
出版日期:2008-1
作者:郑兴山
页数195
人力资源管理习题与案例,《高等学校经济与管理专业教材•人力资源管理习题与案例》作者郑兴山，上海交通大学管理学院人力资源专业副教授，管理学博士。主要研究方向为人力资源管理，组织行为，人事经济学和企业理论等。近年来，在《中国管理,

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出版社:广东经济出版社有限公
出版日期:2007-11
作者:刘青
页数346
良好的心态等众多方面的因素。那么，文员应如何打造自己，并使工作做得越来越完美呢？本书从5个方面为你详细阐述文员应知应会的形象设计、文员应知应会的职场沟通、文员应知应会的心态调试、文员应知应会的办公技能,

自我完善

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出版社:中国社科
出版日期:2007-9
作者:郭庆松
页数284
《新形势下国有企业劳动关系研究》是作者主持的上海市哲学社会科学规划课题“新形势下国有企业劳动关系研究”的最终研究成果。书中具体围绕以下问题展开论述：当代劳动关系理论及其发展、影响国有企业劳动关系运作的,

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2008-1
作者:水中鱼
页数234
领导可不只是滥施权利，吆五喝六，指东划西，让下属对你俯首帖耳那么简单。管理是一门学问，要不然怎么会有管理学者个科目呢？老师的主观不应该再抱怨“主管难当，好观难做”了，而是应该好好地反思自己一贯的管理方,

好书

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出版社:中信出版社
出版日期:2007-12
作者:[美]休·巴克纳尔
页数129
美世顶级专家团倾力打造，全球最尖端的人力资源测评工具！ 最简单的测评标准，最实用的评估方法，最高效的人力资本管理。 员工胜于策略。对于想为自身创造持久竞争力的企业而言，人力资本已成为可创新利用的最后,

人力资源,HR,绩效管理,2012年9月,HRM,侠之梦,经理人计划,美国

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出版社:法律出版社
出版日期:2007-11
作者:莫海兵
页数515
《从应届毕业生到名企高管》各章节将从这几个部分来对管理培训生招聘一一揭秘，首先，介绍本行业管理培训生最为看重的能力素质，将对能力素质作出事例。在咨询中，我常常发现，许多同学对能力要求的理解并不到位，比,

就业,励志,管培,管理,self,应届毕业生,培训,study

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出版社:中国财政经济出版社
出版日期:2006-3
作者:黄炽森
页数304
《组织行为和人力资源研究方法入门》是献给小思老师（卢玮銮教授）的。报读香港中文大学本科课程时，我填报的第一志愿是中文系，但没有被取录，反而被我不太了解的管理系取录了。大学一年级时，小思老师是我必修“大,

心理,研究方法,管理,组织行为

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出版社:科技文献
出版日期:2007-10
作者:后东升
页数279
35家跨国公司的薪酬政策，ISBN：9787502357580，作者：后东升,

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出版社:蓝天出版社
出版日期:2007-9
作者:程玉谦
页数562
《新编赏罚分明管理制度大全》以增强管理层的凝聚力为宗旨，向广大读者介绍了日常工作奖惩制度、安全工作生产奖惩管理制度、绩效考核赏罚管理制度、考勤奖惩管理制度、营销管理赏罚制度、员工提案赏罚管理制度、员工,

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出版社:蓝天出版社
出版日期:2007-9
作者:程玉谦 著
页数528
《新编企业员工管理制度范本大全》一书，以供企业管理者在制定相关管理制度时作参考。 《新编企业员工管理制度范本大全》对企业员工行为规范管理制度、出勤考核管理制度、出差管理制度、公司员工调动管理制度、企业,

fgfg

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出版社:中国人事
出版日期:2007-8
作者:姚裕群//白静//曹大友//孔冬
页数301
《现代人力资源开发与管理》可以划分为个人、用人单位和社会三个层次，个人是这三方面主体中根本的层次。人力资源之所以作为主体资源，正是因为它具有动力特征，能够对于物质资源加以推动、加以运用。人力资源与资本,

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出版社:高等教育
出版日期:2007-7
作者:陈凌
页数90
《收银员岗位实训》是教育部职业教育与成人教育司推荐教材配套用书，是财经商贸类职业培训用书。全书包括收银员职业素质训练、收银基本技能训练、营业前收银准备工作训练、营业中收银结账工作训练和营业后收银作业训,

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2007-8
作者:陈洪浪
页数233
国内企业整体上处于高速增长期，因为人的问题拖了业务后腿的实例屡见不鲜，本书正是为解决此问题而出版的。基于国际前沿理论和咨询实务，本书聚焦于优秀管理人才的标准、选拔方法两方面，就如何甄别优秀的管理人才进,

人力资源,心理学,管理

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出版社:海天出版社
出版日期:2007-1
作者:陈龙海，韩庭卫编
页数158
《大成培训游戏丛书之3:团队建设游戏》是大成培训游戏丛书是一套以《E企业管理培训游戏全书》为基础，经过无数次实践检验，精选、修订而成的游戏丛书。在编录过程中，充分考虑到人力资源工作者、培训师们的使用需,

...,培训游戏,广工图书馆,捐

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出版社:首都经济贸易大学出版社
出版日期:2008-6
作者:宋湛 编
页数395
《人力资源管理文案》主要内容：人力资源管理文案的制作还有技术层面的内容。一套丙工化的人力资源管理文案的各个文种的使用都必须符合一定的规范，每种文种的书写格式都有一定的要求，行文遣词必须遵守确定的标准，,

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出版社:黑龙江哈尔滨工程大学
出版日期:2007-7
作者:刘毅 编
页数249
《现代企业人力资源开发与管理》共分十章，其主要内容为：人力资源管理导论；人力资源管理规划、需求预测、供给预测及供需综合平衡；工作分析和岗位调查；员工招聘的程序、策略、实施步骤以及甄选技术；员工培训的目,

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