管理 > 人力资源管理

出版社:广东经济出版社
出版日期:2006-3
作者:廖钦仁
页数224
本书从酒店的实际操作出发，理论与实际相结合，概括了酒店人力资源管理的各项工作，全面展现现代企业人力资源管理在酒店中的运用。全书共分八章，首先是阐述酒店人力资源管理的相关内容，然后通过人力资源管理的六大,

****,教材,管理,酒店

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出版社:商务印书馆
出版日期:2005-12
作者:（美）休斯理德，贝克尔，贝蒂 著，吴雯芳 译
页数321
对大多数企业来说，在所有影响企业绩效的可控因素中，一支能执行企业战略的员工队伍是最重要的，也是绩效表现最不佳的资产。问题不是CEO和高级理人员没有认识到人力资本的重要性，而是他们缺乏测量工具，且没有让,

人力资源,记分卡,绩效管理,管理,深圳图书馆,战略管理,战略,平衡记分卡

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2006-1
作者:彭劲柏,顾磊,蔺益
页数227
本书详细描述了公开竞聘的准备工作、实施工作的具体细节，展示了组织公开竞聘中大量可供参考的工具模板，具有非常高的实用性，同时，对于公开竞聘中需要考虑的落聘人员安置问题、可能失败的原因和风险都进行了详细描,

HRM,企业管理

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出版社:北京大学
出版日期:2006-1
作者:肖建中
页数245
“大量富于启发性的案例+可直接操作的实战技术+完备的工作流程”是本书的三大核心卖点。“生动的语言+活泼的版式”使您在享受阅读的同时，轻松参透管理的精髓。 本书从专业的角度将管理人员的基本功、必,

2011

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出版社:湖南科学技术出版社
出版日期:2005-10
作者:蒋国诚
页数491
HR管理制度、职务说明书、工作岗位职责样本,这是一本企业管理实践图书。共包含HR管理制度、职务说明书、工作岗位职责3篇。 HR管理制度——为企业各项工作设定程序和标准，规范管理行为。 职务说明书——用于企业招聘考核员工、员工了解,

HR

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2005-4
作者:於敏
页数237
《行政管理职位工作手册》旨在解决企业管理执行和工作细节问题，将企业行政日常管理的工作细节和工作流程细化，并为行政职位任职者提供可借鉴的范例、模板和工具表单。内容包括日常办公事务管理、人事行政管理、文书,

学习,工作,管理

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出版社:复旦大学出版社
出版日期:2004-7
作者:林新奇 编
页数332
《国际人力资源管理》主要内容：随着全球化的发展与中国加入WTO，中国企业与外国企业的交融碰撞更趋激烈，同时必然地带来人力资源管理的新挑战，新课题。《国际人力资源管理》探讨了全球化趋势下人力资源管理发展,

HRM,国际管理

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2007-4
作者:周昌湘
页数152
部门经理人力资源管理技能训练,《非人力资源经理的人力资源管理》作者在这方面有丰富的研究成果和实践经验，《非人力资源经理的人力资源管理》即为他总结多年心得而成的实用性极强的培训教材，是部门经理提高管理能力，提升工作业绩的必修课。,

管理,人力资源,管理咨询,时代光华,电子版,心态,光华,企业管理

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出版社:国际文化出版公司
出版日期:2004-08
作者:（加）查耐
页数246
《细节导师世界500强工作规范》主要内容：在商业竞争愈发激烈的今天，拥有具备良好职业素养的人才已经成为世界500强企业成功的父键要素。对于一家企业而青，无沦规模大小，员工职业素养和职业行为的规范程度，,

职场,管理,工作规范,职业规划,图书,500强工作规范,工作手册,读过一点

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出版社:中华工商联合出版社
出版日期:2004-10
作者:西恩
页数176
《周一清晨的员工课》可以迅速地全面提升你的智慧和能力，与此同时激发你内心的力量，全力以地奔向目标！如果你想在短时间内赢得他人的认可与重视，请在每一个周一的清晨告诉自己：我可以做到！我是最棒的！成为一名,

管理

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出版社:三联书店
出版日期:1992-06
作者:E.H.施恩(美)
页数276
《职业的有效管理》旨在帮助人们对职业进行有效的管理，规划最适合自身的职业生涯。也许您正处在职业的巅峰时期，也许您的职业生涯陷入了低谷，不管您的职业处在何种状态，都需要有效的管理。,

职业规划,管理,经济:管理,职业,认知,埃德加·沙因,心理,施恩

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出版社:孙宗虎 人民邮电出版社 (2013-01出版)
出版日期:2013-1
作者:孙宗虎
页数273
《弗布克1+1管理工具箱系列:人力资源部规范化管理工具箱(第3版)》通过全方位细化人力资源部各岗位的工作事项，详细介绍了人力资源部各岗位的具体职责、制度、表格、流程和方案，内容涉及人力资源规划管理、人,

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2012-12
作者:冯江平
页数435
冯江平主编的《人力资源管理》是心理学者编写的人力资源管理教材，以适应全国应用心理学专业开设人力资源管理课程的需要。《人力资源管理》强调理论与实践相联系，突出应用特色，体现学科发展前沿，介绍了人力资源与,

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出版社:王晓兵 中华工商联合出版社 (2013-02出版)
出版日期:2013-2
作者:王晓兵
页数177
《工作要有使命感(世界500强企业核心培训教程)》写到，使命是一种责任，是一种状态，也是一种愿景，更是一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的追求精神。在企业里，对工作有使命感的员工，他们目标远大，工,

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出版社:林伟宸 中国华侨出版社 (2013-01出版)
出版日期:2013-1
作者:林伟宸
页数273
做管理一定要会的81个管人技巧,《别让管理败在不会用人上:做管理一定要会的81个管人技巧》是一本管理学书籍。《别让管理败在不会用人上:做管理一定要会的81个管人技巧》汇集了古今中外众多名人的用人智慧，其中有古代的帝王将相，也有现代各,

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出版社:拉奉特 世界图书出版公司 (2013-01出版)
出版日期:2013-1
作者:拉奉特
页数421
《激励理论：委托代理模型》是著名微观理论经济学家拉奉特以及其学生martimort的合写的理论著作，其影响力可想而知。经济学和激励的关系密切，如激励努力工作、激励高质量产品、激励努力学习、激励投资和激,

economics,博弈论,经济

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出版社:北京工业大学出版社
出版日期:2013-1
作者:张尚国
页数305
《总经理掌控人力资源的199个方法》内容简介：人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘，甄选，培训，报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要。,

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出版社:刘文杰 化学工业出版社 (2013-01出版)
出版日期:2013-1
作者:刘文杰 编
页数180
《汽车4S店绩效管理手册》主要介绍了汽车4S店绩效管理运作系统（部门设置与目标、岗位设置与目标、绩效管理的技术）；汽车4S店绩效管理流程（绩效管理流程系统、绩效管理机构设置、绩效考核测评模式、绩效管理,

管理

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出版社:鹭江出版社
出版日期:2013-1
作者:方永飞
页数215
《选育用留优秀人才》内容简介：如何找到企业需要的人才？如何避免和人才擦肩而过？如何正确合理使用人才？如何栽种自己的梧桐树，吸引凤凰来安家？如何建立企业自己的人才大厦……《选育用留优秀人才》结合中国企业,

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出版社:江苏美术出版社
出版日期:2012-10
作者:曾郁娟
《餐馆管人36招》内容简介：针对中小型餐饮企业，尤其是私有餐饮企业经营管理的实际情况，总结了一些成功餐饮企业管人的经验和失败餐饮企业的管人教训，归纳出三十六条管人经验，为餐饮企业管理者提供了一整套立竿,

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出版社:谭晓明 中国华侨出版社 (2012-10出版)
出版日期:2012-10
作者:谭晓明
页数273
《孙子妙语论管人》是一本关于应用管理学的通俗读物。《孙子妙语论管人》包含了关于领导者应该注意的事项以及作为领导者应有的素质，帮助企业的管理人员更好的管理企业员工，促进公司的正常快速发展。,

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出版社:朱勇国、谢强、 甄梦蕊 清华大学出版社 (2012-09出版)
出版日期:2012-9
作者:朱勇国，谢强，甄梦蕊 编
页数208
人力资源管理专业技能实训教程,《人力资源管理专业技能实训教程(大学生实践能力培养系列教材)》由朱勇国主编，《人力资源管理专业技能实训教程(大学生实践能力培养系列教材)》以虚拟企业背景为依托，提炼了人力资源管理工作中的各项基本工作，,

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出版社:许丽娟 华东理工大学出版社 (2012-09出版)
出版日期:2012-8
作者:许丽娟 编
页数306
员工培训与发展（第二版），ISBN：9787562833321，作者：许丽娟 主编著,

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出版社:清华大学出版社
出版日期:2012-9
作者:陈东健
人力资源管理,《21世纪经济管理规划教材:人力资源管理》系统地介绍和论述了国内外人力资源管理理论和实践的最新发展。《21世纪经济管理规划教材:人力资源管理》具有以下特色：一是在结构上注重课程体系的完整性和规范性；二,

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出版社:复旦大学出版社
出版日期:2012-7
作者:张文贤
页数562
人力资源创新,《人力资源总监:人力资源管理创新(第2版)》全面论述人力资本产权、入力资本市场、人力资本定价，都有原创性观点。提出人力资源的立体开发、分层开发、组织开发和职业生涯规划与设计等人力资源开发系统尤其以动力,

人力资源,五迷,真爱

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出版社:高子平 上海社会科学院出版社 (2012-07出版)
出版日期:2012-7
作者:高子平
页数280
《我国外籍人才引进与技术移民制度研究》首先解读了国际人才流动的新态势，对传统的Diaspora研究范式和BrainDrain研究范式进行解构，提出了向“人力资本国际迁移”范式转型的命题及理论依据，并进,

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出版社:滕玉成、 于萍 中国人民大学出版社 (2012-07出版)
出版日期:2012-7
作者:滕玉成，于萍 著
页数285
公共部门人力资源管理,《公共管理系列教材:公共部门人力资源管理(第3版)》在2008年第二版的基础上进行修订，全书坚持“国际化与本土化并举”、“理论与实践共进”的指导思想，以及教材修订的三个原则：第一，增加近年来的相关理论,

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出版社:华中科技大学出版社
出版日期:2012-7
作者:陈敏，张俊超 编
页数258
全球化时代的高校人力资源管理,《全球化时代的高校人力资源管理:第4届国际学术年会暨年会论文集》收录的论文，是根据“全球化时代的高校人力资源管理”国际学术研讨会上的专家发言和参会代表提交的论文整理而成。论文围绕全球化时代世界一流大学,

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出版社:知识产权出版社
出版日期:2012-6
作者:林原
页数247
公共选择与政府规制,《经济转型期最低工资标准决定机制研究:公共选择与政府规制》从政治市场中的有限理性、不完全信息、政治市场的复杂性和不确定性等假设出发，基于工资决定理论、社会规制理论和公共选择理论，分析了经济转型期我国构,

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出版社:复旦大学出版社
出版日期:2012-6
作者:刘子馨
页数306
新工人学管理，ISBN：9787309088793，作者：刘子馨 著,

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出版社:加里•德斯勒(Gary Dessler)、 刘昕 中国人民大学出版社 (2012-06出版)
出版日期:2012-6
作者:加里·德斯勒
页数761
人力资源管理,《人力资源管理(第12版)》是美国著名人力资源管理学者加里·德斯勒教授的经典著作。《人力资源管理(第12版)》以可读易懂的方式，阐述了完整而全面的人力资源管理基本概念以及技术方法。第12版是最新版，在,

人力资源,加里·德斯勒,管理,商业,职业素养,管理学,教材,人资

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出版社:彭雪飞 中国商业出版社 (2012-04出版)
出版日期:2012-4
作者:彭雪飞
页数276
《疯狂的用人术》内容简介：用人之道，博大精深，是所有想在领导职位上待得长久的人和所有立志于干一番事业的人必须练就的本事。运用之妙，存乎一心。作为领导者，周旋于各色人等之间，必须精于揣摩人性、把握人心，,

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出版社:中国言实出版社
出版日期:2012-3
作者:张小冰，向亚云 著
页数207
有人说，现在是“智”的社会。人们在主张“智”的时候常常忽略了“仁、义、礼、信”。这是社会浮躁之风造成的弊端，是对职场极为不利的现象。身为职场中人，须谨记，做人做事不仅要有“智”有谋，同时也要讲究“仁、,

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出版社:中国言实出版社
出版日期:2012-1
作者:李明海
页数214
《中国职工成长书系:好员工成就好企业》告诉我们：企业领导者用他们的远见卓识引领着企业走向未来、走向成功。但是在每个优秀企业领导者的背后，都有无数个好员工在默默奉献，如果没有他们，企业领导者的宏伟战略蓝,

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出版社:孙激波、 邱文山 齐鲁书社 (2011-09出版)
出版日期:2011-9
作者:孙激波，邱文山 著
页数354
齐国为官用人之道解析,《尊贤重士:齐国为官用人之道解析》由孙激波、邱文山著。齐国800余年的兴衰史，留下了丰厚的文化积淀。当今社会，随着经济的快速发展，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉，成为衡量社会文明程度的显著,

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出版社:中国长安
出版日期:2011-9
作者:武继
页数212
《关键在于责任与落实》内容简介：无论是工作还是生活中，任何一个目标与计划的实现过程中，如果缺少了责任，那么目标就不可能得以顺利实现，甚至会出现不作为、乱作为的现象；如果缺少了落实，那么一切都将成为空中,

啊啊

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出版社:企业管理
出版日期:2011-9
作者:蒋伟良//谢兵//郑君君
页数330
《任职资格管理与宽带薪酬设计》从任职资格管理和职能工资体系两大部分开展思考详细讨论任职资格体系在薪酬方面的应用——职能工资系统。任职资格体系是人力资源管理的中心和核心，周边模块属于它的应用领域，如它涉,

人力资源,任职资格,任职资格管理与宽带薪酬设计,宽带薪酬

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出版社:新世界出版社
出版日期:2011-8
作者:林惠春，朱新月 著
页数240
《关键在于落实:企业干部•员工学习手册》分为五个章节，共30条，阐释了“落实”对于公司员工和领导的重要性，强调公司全体成员要在自己的岗位上努力奉献，扎实工作，强化落实观念，勇担落实责任，创造落实作风，,

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出版社:中国纺织
出版日期:2011-8
作者:郭贺欣
页数640
《人力资源管理实务操作完全手册(第2版)》内容简介：基本概念+制度范本+常用流程+工具表格+实用案例，五位一体的标准化结构，是《人力资源管理实务操作完全手册(第2版)》最大的特色。这本《人力资源管理实,

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出版社:马新建、孙虹、 李春生 格致出版社，上海人民出版社 (2011-04出版)
出版日期:2011-4
作者:马新建 等 著
页数467
《人力资源管理:理论与方法》以本科人力资源管理教学大纲为指导，参考借鉴了全国MBA教育指导委员会《工商管理硕士教学大纲》有关内容，结合作者长期从事研究生、本科生、MBA等人力资源管理课程的教学经验，以,

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出版社:朱永新 人民教育出版社 (2011-01出版)
出版日期:2011-1
作者:朱永新 编
页数591
《人力资源管理心理学》是人力资源管理心理学课程的教材，其主要任务是使学生能够了解和掌握心理学的知识、理论在人力资源管理实践中如何应用，以最大程度地开发和利用组织中的人力资源。在结构上，《人力资源管理心,

人力资源,心理学

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出版社:中国物资
出版日期:2011-2
作者:傅才容
页数229
《员工心理辅导实务手册》针对员工心理的顽症，从数千年中华管理智慧中汲取精华，提出了一系列新颖、独到、实用性强的理论与方法。另外，不同于以往的管理书籍，《员工心理辅导实务手册》以人性、人心为主体，在众多,

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出版社:广东省出版集团，广东经济出版社
出版日期:2011-1
作者:李泽尧
页数208
《中国式绩效考核(操作版)》内容简介：人类在忙碌三件事情：生产+分配+玩耍，它们分别对应于“经济+政治+文化”三个坐标。北京是政治和文化的中心，所以北京主要在管全国人民的“分配和玩耍”。大概中南海就是,

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出版社:机械工业
出版日期:2011-2
作者:(美)达娜·盖恩斯·罗宾逊//詹姆斯C.罗宾逊|译者:孙贺影//姚兰//周宇
页数211
《人力资源成为战略性业务伙伴》内容简介：战略性业务伙伴的主要职责是什么？人力资源从业人士如何向这一角色转变？《人力资源成为战略性业务伙伴》回答了上述人力资源发展中的经典问题，并通过实践发现战略性业务伙,

人力资源,HRBP,管理,HR,BP,战略,美国,当代

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出版社:中国纺织
出版日期:2011-1
作者:迟双明
页数200
《责任 忠诚 激情:造就优秀企业和员工的三个准则(第2版)》内容简介：责任、忠诚、激情是成就优秀员工的三项最重要的品质，具备这三项优秀品质的员工会成为企业最需要的员工。一个企业的员工都具备这三项优秀品,

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出版社:高明岐、 张进禄 中国工人出版社 (2011-01出版)
出版日期:2011-1
作者:高明岐，张进禄 著
页数252
《中国劳动竞赛学》是我国第一部有关劳动竞赛理论研究的专著。作者长期从事劳动竞赛的组织和研究工作，出版、发表过多部相关图书和论文，在劳动竞赛研究领域里享有盛名。《中国劳动竞赛学》对我国劳动竞赛近七十年的,

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出版社:中国电力
出版日期:2011-1
作者:齐忠玉
页数205
在当今制造业由传统型向精益化生产模式转变的过程中，精益化精神是必须贯彻始终的主观意识。《精益化精神》正是一本旨在帮助员工树立这种职业精神的引导读物。书中从塑造精益化价值观起步，详细阐述了建设精益化标准,

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出版社:江苏人民出版社
出版日期:2010-11
作者:化保力
页数205
《能力是干出来的》内容简介：“能力是干出来的！”这句响亮的励志口号，是化保力数十年人生历程的总结。他从十几岁开始，以一个没有背景、没有关系的农村穷孩子身份闯荡社会，从一个业务员干到营销总监、副总经理，,

职场励志,励志,能力

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出版社:法律出版社
出版日期:2010-11
作者:何力 (作者), 李磊 (作者), 梅向荣 (丛书主编)
页数329
《新劳动法下的人力资源操作全程指引》主要内容简介：实习合同范本、聘用合同范本、非全日制用工合同范本、劳务派遣（一）、劳务派遣（二）、劳务派遣协议范本、派遣员工劳动合同范本、劳务用工合同范本等。,

HR

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出版社:立信会计
出版日期:2010-12
作者:赵涛
页数383
《绩效考核与量化管理全方案(成功金版)》内容简介：绩效考核作为一项有效的激励员工的工具，只有被正确的人在正确的场合正确地使用，才会发挥全面提升企业绩效的功能。由赵涛编著的这本《绩效考核与量化管理全方案,

工具书,思维,管理,管理学

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