管理 > 人力资源管理

出版社:经济管理出版社
出版日期:2011-7
作者:(英) 伊恩·贝尔德维尔 著
页数705
《人力资源管理:现代管理方法(第4版)》内容简介：人力资源管理不仅是一个业务部门的事情，更是企业职业经理和高管人员应该掌握的资源和娴熟运用的技巧，同时也是一门领导艺术。组织中人力资源管理的作用与职能变,

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2011-6
作者:孙妍
页数201
劳动力市场是关键的要素配置市场，连接生产和消费两个领域， 对国民经济和社会发展至关重要。目前我国经济发展中的诸多不良现 象体现在劳动力市场上，如失业、收入分配差距拉大、农民工问题以 及大学生就业难等。,

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2011-4
作者:(英国) 弗恩斯·特朗皮纳斯 (英国) 查尔斯·汉普登·特纳
页数265
《跨文化人员管理》挑战了人力资源管理理论（HRM），认为人力资源管理的正确定位应该是在知识管理和创新理论的最前沿。但是，为了达到这个目的，人力资源（HR）首先必须要回归于它的起源和它在过去扮演的以及在,

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出版社:原子能
出版日期:2010-12
作者:李同归//宗月琴
页数396
人事测量是建立在心理测量学、管理学、统计学、计算机科 学以及组织行为学和人力资源管理等多学科基础之上的一种新 兴的、科学的选人用人之道，旨在通过科学的测评工具，对个体 的素质进行量化描述，从而获得个体,

心理学,人事,人力资源

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出版社:北京师范大学出版社
出版日期:2011-4
作者:赵曙明
页数554
全球视野与本土经验,《中国企业的人力资源管理:全球视野与本土经验》内容简介：改革开放以来，中国的企业进入了一个充满机遇和希望的时代，同时也面临着激烈的竞争与严峻的挑战。随着全方位、多层次的对外开放，特别是在加入WTO以后,

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出版社:甘肃文化出版社
出版日期:2010-3
作者:李含琳
页数152
编写《农村实用人才开发与管理》的目的：一是为了让农村乡镇和行政村的干部们充分了解当前甘肃省农村实用人才开发的基本形式、现状、作用和政策待遇，由此把握做好农村实用人才工作的重点；二是为了让农民朋友，特别,

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出版社:中国人事出版社
出版日期:2011-2
作者:陈力 编
页数193
《我国人才流动宏观调控机制研究》是具有较高人力资本的群体，是人力资源中的核心组成部分。人才流动是实现人才资源合理配置的前提条件。改革开放以来，计划经济体制束缚人才流动的体制性障碍逐渐消除，以市场调节为,

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出版社:电子工业
出版日期:2011-3
作者:杨毅宏
页数384
《绩效与薪酬管理全案》是专为人力资源管理经理、绩效和薪酬管理主管打造的案头手册，全面系统地介绍了企业绩效考核、薪酬设计与管理的知识与工具。《绩效与薪酬管理全案》分为上、下两篇：上篇主要介绍绩效管理的内,

HR--绩效

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出版社:湖北人民出版社
出版日期:2010-12
作者:胡伟
页数184
《外资并购上市公司市场效应和绩效研究》结合会计学、财务学和信息经济学等学科的相关理论，利用规范分析与实证检验相结合的方法，对外资并购我国上市公司的市场效应和长期绩效变化进行研究。研究过程遵循以规范理论,

公司并购

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出版社:经济管理出版社
出版日期:2011-2
作者:颜爱民
页数362
《人力资源生态系统导论:系统的初步构建与应用研究》分为理论和实证两篇。在理论篇中。作者颜爱民将严谨而先进的生态学研究思想导入人力资源管理研究中，借鉴系统科学与系统工程技术方法，界定了人力资源生态系统的,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2011-4
作者:涂满章
页数157
《赢才赢天下2》针对当前企业人力资源管理中的种种误区，阐述了人力资源管理必须回归“以人为本”这一企业管理的原点。书中汇集了作者31篇短文。这些文章从具体案例或问题出发，分析了人才对企业的重要性及企业发,

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出版社:科学出版社
出版日期:2011-2
作者:陈涛
页数226
《企业科技人员薪酬激励效应评价》内容简介：建立合理有效的薪酬制度吸引、保留和激励企业科技人员，对提升企业竞争力具有至关重要的影响。《企业科技人员薪酬激励效应评价》运用定性研究述评了薪酬激励理论、薪酬设,

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出版社:天津大学出版社
出版日期:2010-12
作者:顾永红
页数242
《方圆之间:民营企业用人管事之道》以民营企业人力资源开发与管理为基石，从多个角度系统阐述了民营企业人力资源开发与管理的相关理论以及民营企业人力资源管理各个专业模块设计的具体方法与内在联系。《方圆之间:,

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出版社:科学出版社
出版日期:2011-3
作者:宁越敏,石崧
页数272
《从劳动空间分工到大都市区空间组织》内容简介：大都市区空间组织是城市研究在全球化和信息化宏观背景下的前沿命题，而分工的不断细化是导致生产系统空间变化乃至影响城市空间组织的重要因素。《从劳动空间分工到大,

地域,城市,城市地理,建筑&规划,当代中国,求书,经济

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出版社:南京大学
出版日期:2010-4
作者:[美]吉姆·威廉姆斯、史蒂芬·罗
页数267
《学习路径图》是一种通过缩短员工达到胜任标准的时间来提高企业利润的方法。每位员工，只要一天没能达到胜任标准，都会消耗企业的资金，并有丢失客户的风险；另一方面还会削减企业士气和增加不必要的耗损。学习路径,

培训,学习,学习路径图,心理学,员工的职业生涯用,HR,课程开发,自我提升

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2011-1
作者:宋培林
页数388
《战略人力资源管理:理论梳理和观点述评》主要内容简介：战略人力资源管理是什么，它包含哪些内容和职能，它具有什么样的框架体系，它对企业会产生怎样的影响，它应当采用何种方法和线索加以研究等，针对这些问题，,

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出版社:社会科学文献出版社
出版日期:1970-1
作者:赵普光
页数304
《中国高校人力资源管理制度研究》不着眼于具体的人力资源管理制度的研究，但是，《中国高校人力资源管理制度研究》提出了一个制度设计的理论框架，回答了：为什么我们在高校人力资源管理方面制定不出好的制度？为什,

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出版社:煤炭工业出版社
出版日期:2010-6
作者:唐军华
页数356
《煤矿企业人力资源管理》分析了煤炭行业人力资源管理现状，针对现阶段我国煤矿企业人力资源开发管理中存在的问题，对煤矿企业人力资源战略、煤矿企业人力资源规划、煤矿企业工作分析与岗位评价、煤矿企业员工招聘与,

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出版社:大连出版社
出版日期:2010-8
作者:张东
页数276
《秘书专业·商务秘书实务》是在充分吸收国内外同类学科、教材的研究成果，并结合我国高职高专院校目前培养应用型商务秘书专门人才的实际情况的基础上编写的。该书以传统秘书工作“办文、办会、办事”为专业主线，以,

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出版社:安徽人民出版社
出版日期:2010-1
作者:刘庆宝
页数376
《人力资源开发与管理理论与实践》，本书内容包括：人力资源开发与管理概述、人力资源规划、工作分析、员工招聘等内容。,

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出版社:吉林人民出版社
出版日期:2009-10
作者:袁兆亿
页数389
《产业变迁与人才资源发展的演进架构及机理》内容简介：产业变迁是一个动态的历史过程，近代和现代产业变迁伴随着科技革命和产业革命的发生而出现，并一直延续至今。在世界产业变迁的过程中，人才资源始终是影响变革,

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2010-6
作者:杨俊青
页数168
《我国非国有企业人力资源管理战略与二元经济结构转化》内容简介：众所周知，我国是个典型的二元经济结构国家即发达的城市与落后的农村并存。进行二元经济结构转化——实现农村工业化、城市化是社会主义新农村建设的,

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2010-3
作者:宗权
页数262
《管理员工的102种手段》没有什么理论体系，更不存在什么高篇宏论，所书、所写均是在员工管理实践中悟出来的方法、技巧和手段，虽然登不了大雅之堂，但却非常适用，可操作性极强，希望广大管理者能够读之、用之。,

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出版社:西南交通大学出版社
出版日期:2010-1
作者:铙静安 编
页数203
现代人力资源管理理论与实务,《现代人力资源管理理论与实务》特点：系统的完整性：以人力资源管理者胜任特征模型为目标，以人力资源管理的管理职能、工作内容及任职者应掌握的具体知识和技能要求为出发点，进行内容体系构建。同时，拓展相关知识,

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出版社:石油工业出版社
出版日期:2009-11
作者:中国石油天然气集团公司高技能人才评价模式研究课题组
页数209
《中国石油天然气集团公司高技能人才评价模式》通过对高技能人才能力特征、成长规律的研究，联系中国石油天然气集团公司具体工作实践，建立了具有石油特色的高技能人才评价模式，以及评价的组织工作体系、技术支持体,

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2009-10
作者:刘大为
页数240
《现代企业人力资源价值计量研究》内容简介：人力资源的计量，包括广义和狭义两种理解。广义的人力资源价值计量是指对人力资源价值的量的、质的现状及增减变动情况进行计价和度量的活动，既包括用货币作尺度对人力资,

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2010-1
作者:陈兰通 编
页数170
《2009中国企业劳动关系状况报告》的编制是为了对过去一年中企业劳动关系状况进行全面的总结和分析，研究企业劳动关系的现状、发展趋势和存在的问题，并就当年的劳动关系热点问题进行专门的研究分析。2009年,

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2009-05-01
作者:人力资源和社会保障部信息中心 编
页数834

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出版社:中国农业出版社
出版日期:1970-1
作者:张嫘
页数218
内容简介 《人力资本积累:撬动新农村建设的支点》的目标就是通过对现状的分析，概括出农村人力资本积累的基本特征，并以此为基础，通过对辽宁部分地区实地调查资料和全国统计数据的分析，找出农村人力资本积累的影,

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出版社:电子科技大学出版社
出版日期:2009-6
作者:邹松建
页数233
《高职院校教师人力资源管理》在把握我国高职院校教师队伍建设现状的基础上，根据高职院校内涵发展尤其是其人才培养模式的特殊要求，从人力资源开发与管理视角，分别对高职院校教师人力资源规划、教师人力资源结构、,

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出版社:煤炭工业出版社
出版日期:2009-5
作者:金翔
页数443
《企业职业危害预防》系统地介绍了粉尘、焊接烟尘、有毒化学品及机械加工噪声的影响及其危害控制原则。主要内容包括：粉尘、焊接烟尘、有毒化学品及机械加工噪声等对人体健康的危害，预防职业性粉尘、焊接烟尘、有毒,

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出版社:气象
出版日期:2009-6
作者:(荷)杨思腾//维姆·范·贝尔斯|译者:思腾中国
页数70
本书详细阐述了业绩导向的管理(Result—OrientedManagement。简称ROM)，其中业绩导向管理的原理和练习很实用，你在阅读的过程中，有充分的机会来检验它的实际效用。 本书真,

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2009-5
作者:朱飞
页数209
《高科技企业雇佣关系策略研究》共分9个章节，主要对高科技企业雇佣关系策略知识作了探讨和讨论，具体内容包括研究范围的界定和研究技术路线、企业层面雇佣关系的发展历程回顾、中国高科技企业面临的环境因素及其影,

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2009-4
作者:朱芝洲
页数339
《现代企业战略性人力资源激励研究》值得一提的是，本书的研究既是对学术界已有研究的进一步深化，又是基于新角度、新思维的探索。相对于已有的研究成果，本书主要有四个创新点：第一，理念上的创新。激励问题一直是,

激励,HR

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出版社:中国长安出版社
出版日期:2009-3
作者:佘仕根
页数269
《制度以外怎样管人》就是他根据自己多年管理得失，结合现实状态，利用难得闲暇，笔耕而成。此书不仅融合了作者的管理智慧，更是作者对人性的深刻洞悉。一个历经商战险恶、世态炎凉的“有故事的成功男人”所提供的管,

管理,p抽丝,year2009,公司政治

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2009-3
作者:李浇，支海宇 编
页数202
《人力资源管理实训教程》告诉我们：随着大众化教育的推行，高校的学生规模急剧扩大，实习资源日益紧缺，实训作为实践教学的重要组成部分，在培养学生实践能力方面起着越来越重要的作用.与实习相比，实训的地点和形,

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出版社:中国人事 出版社
出版日期:2009-1
作者:中国人事科学研究院
页数613
绩效考核、人员测评、薪酬激励、人事管理系统,《全国人事科学研究获奖论文选编:绩效考核人员测评薪酬激励人事管理系统》由中国人事出版社出版。,

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出版社:中国工商出版社
出版日期:2008-03-01
作者:王明哲 编

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-1
作者:刘超
页数163
《企业如何建立培训中心》从企业培训中心的机构设置与功能、整体规划与实施、培训体系的建立与运作以及常见的培训方法等几个方面对如何建立培训中心进行了全面详细的介绍，目的是通过详细而深入的叙述帮助企业经营管,

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出版社:中国社会科学出版社
出版日期:2008-11
作者:李中斌 等 著
页数278
《人力资源战略管理》结合企业人力资源管理实践，总结了人力资源战略管理的经验，阐述了人力资源战略管理规划的制定与运作、组织结构设计与人力资源规划、人力资源需求与供给预测、国际企业人力资源战略管理的基本理,

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出版社:科学出版社
出版日期:2009-1
作者:王明琴 编
页数297
人力资源管理,人力资源管理，ISBN：9787030226983，作者：王明琴 主编,

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出版社:机械工业出版社
出版日期:2009-1
作者:群峰企业管理教育有限公司培训管理工具箱编写组
页数427
《培训管理工具箱》从职业培训师的工作需要出发，全面系统地梳理了职业培训师日常工作中需要掌握的相关技能工具以及知识。《培训管理工具箱》从培训的三大层面，即运营层面、资源层面、制度层面着手，从宏观上把握培,

培训,大陆,方法

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出版社:浙江工商大学出版社
出版日期:2008-11
作者:赵凯
页数189
《中国零售企业绩效来源研究》在建立一个基本理论分析框架的基础上，按照抽象——具体、理论——实践的逻辑秩序，采取理论评述与实证分析相结合的方法，对中国零售企业的绩效现状、绩效优势来源及如何具备绩效优势进,

商务智能,绩效治理,零售

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出版社:北京交通大学出版社
出版日期:2008-10
作者:北京高校后勤研究会“构建高校后勤和谐用工环境”课题组 编
页数243
《高校后勤人力资源开发与管理实务》基于高校后勤人力资源开发与管理的实际情况，针对员工招聘与解聘、培训与开发、薪酬管理、绩效考核、劳动关系管理等几大重点和难点问题进行了分析，提出了新形势下高校后勤人力资,

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2008-9
作者:段文杰 编
页数225
《公共关系实例与运作(第2版)(文秘专业)》是国家规划教材中等职业教育文秘专业的配套教学用书。第二版修订在内容上替换了近年来典型的公关实例，选材广，题材新，反映了公共关系领域的新理念。全书共分11章，,

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出版社:文汇出版社
出版日期:2008-8
作者:CRF公司
页数365
《中国杰出雇主:上海地区2008》主要内容：怎样才能成为被选择的好雇主？它是一个能够包容不同级别员工，并不断为员工提供新挑战的组织？还是一个具有弹性、能够满足每个员工个人需求的团队？或者它是一家提供最,

人力资源,职业,500强,企业

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2008-7
作者:徐兆铭 编
《金融企业管理系列教材•金融企业人力资源管理》每一张开始有学习目标、导案例、目的是使读者快速了解本章的主要内容和学习重点，同时通过阅读思考与本章内容有关的案例，让读者带着问题开始本章的学习，提升学兴趣,

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出版社:清华大学出版社有限公司
出版日期:2008-7
作者:徐世勇
页数281
《现代人力资源管理系列教材•人力资源的招聘和甄选》包括了三个方面的内容：人力资源招聘与甄选的规划与实施的一般过程；组织中常用的人力资源甄选技术；甄选工具的信度与效度，以及具体的计算方法。《现代人力资源,

人力资源

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出版社:中国石化出版社
出版日期:2008-4
作者:王者顺
页数320
《人力资源管理简明读本》是介绍人力资源管理基础知识和实务操作的一本简明读物，是参考人力资源管理权威教科书、领导干部培训教材以及当前人力资源管理方面的报刊杂志等相关资料编著而成的。全书共分10章，每章对,

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出版社:广东省出版集团，广东经济出版社
出版日期:2008-6
作者:朱金树
页数305
《绩效管理实战真经》具有三大特点：1.实操性：一是快速精确提炼绩效指标，系统介绍了指标提炼的技巧，包括指标提炼原则和提炼方法，让指标的提炼由难变易；二是系统介绍了科学定义绩效指标和绩效指标评价的方法上,

HR,人力资源,工作

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