管理 > 人力资源管理

出版社:西南交通大学出版社
出版日期:2006-1
作者:肖兴政
近年来，随着我国市场经济体制的不断健全与完善、管理体制的改变与不断创新，人力资源管理引起了人们的高度重视。人力资本管理从根本上对传统的人事管理提出了挑战。现在，有许多单位已经认识到了人力资本管理的重要,

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出版社:中国科技大
出版日期:2006-6
作者:兰玉杰
页数232
知识经济时代，人力资本就是企业核心能力与竞争优势的源泉，越来越成为企业生存和发展中最主要、最稀缺的资源，人力资本作为资本形成登上历史舞台必然引发企业所有权安排的创新。本书的基本论点是企业人力资本与所有,

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出版社:东方出版社
出版日期:2006-8
作者:周剑
页数233
劳务市场经纪人，ISBN：9787506025898，作者：周剑,

等等

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2006-9
作者:张启人
页数258
正当我国经济建设热火朝天、社会进步日新月异、党的事业蒸蒸日上之时，各种与经济社会发展不相适应的矛盾也日显突出。在形形色色的矛盾当中，党中央一针见血地指出：问题的关键在于人才，在于人才资源的开发和管理。,

A

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出版社:东北财经大学出版社
出版日期:2006-10
作者:俞文钊
页数303
激励是人力资源管理的核心。各级管理者每时每刻都在有意或无意地应用着某种激励理论与模式，以指导自己的管理实践。 　　本书命名为“现代激励理论与应用”，其重点就是全面地介绍现代激励理论的内容，其中包括本书,

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出版社:中华工商联合出版社
出版日期:2006-9
作者:伏建全
页数245
企业的目标，编者执笔编著了此书：让员工动起来。其实，让员工动起来的方法很多，但归纳起来不外乎两种，即内激和外激。 　　本书从内激和外激两个方面，深入浅出地介绍激励在实际工作中的作用，并配以针对性且比较,

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出版社:武汉大学出版社
出版日期:2006-9
作者:张道生
页数193
员工已经是当今企业最重要的资产之一，员工更是企业效益的直接创造者。研究发现，成功的企业员工敬业度普遍较高。而在影响员工敬业度的诸多因素中，满意度是一个非常重要的因素：员工满意导致员工忠诚、敬业，员工的,

人力资源,满意度

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出版社:华东理工大学出版社
出版日期:2006-7
作者:冯立平
页数270
人类自出现竞争以来，先后经历了最初的劳动力竞争，到后来的技术竞争；再从技术竞争走向资本竞争，如今已迈入一个人才竞争的时代。 人才是一个组织的生命，是创新发展的核心。对人才的高度重视，促进了对人,

人力资源,大学教材

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出版社:电子工业
出版日期:2006-9
作者:杨毅宏
页数684
本书是一本兼具全面性、权威性和实用性的人力资源专业书籍，是一本专业与非专业人士皆可使用的工具书。本书由各方权威人士编撰，共分为八个部分：人力资源管理全案框架、组织设计、人员招聘、日常管理、人员发展、绩,

专业相关@人力,人力资源

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-8
作者:费栋华
页数356
这是一本全面介绍企业员工心理状态和如何管理员工心理状态的书！不懂调整心态的员工不是好员工，不懂员工心理管理的领导不是好领导，一本源于人力资源心理管理实践的企业团购书。本书共列举了34个与人力资源管理密,

HR,心理学

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2006-10
作者:曹振杰
页数295
本书以组织中的人力资源培训与开发活动为中心，对与之相关的内容进行了详细的阐述，包括人力资源培训与开发导论、学习原理与培训迁移、人力资源培训与开发的组织、培训需求分析、培训计划与预算、培训项目设计、培训,

人力资源,培训,开发,教程

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2006-1
作者:刘军
页数342
自进入21世纪来，国家与国家、地区与地区、城市与城市间已呈现出全面的竞争与合作中求发展的态势，竞争力的比拼，全面促进了人类进步的提速。同时，国与国之间竞争的重心正在向区域或城市竞争转移，人们也愈来愈清,

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出版社:人民大学
出版日期:2006-6
作者:范立荣
页数593
本教程主要是为当代大学生愿从事各行业办公室秘书工作的人就业上岗准备的。教程紧贴社会需求，重实用、重操作，详细阐述了现代秘书各项工作的流程和方法，案例具体而生动，给人耳目一新之感。 教程共分五篇： 　　,

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出版社:高等教育出版社（蓝色畅想）
出版日期:2006-5
作者:徐新辉
页数276
《国际商务管理》是《中英职教商务文秘专业课程改革与实践》的成果之一，《商务人力资源管理》的学习任务和评估在设计上充分考虑了高职学生核心技能的培养，在学生活动中和评估中培养专业技能的同时潜移默化地培养学,

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出版社:中国致公出版社
出版日期:2006-5
作者:钱思源
页数278
学习最有效率组织的管人之道,解放军部队治军带兵的经验非常丰富，解放军部队的管理思想和管理方式，很值得各类企业认真学习。本书从军官身先士卒、士兵以军队为家、人才培养、士兵激励机制、军事考核、组织文化、赏罚分明、组织纪律和制度、人际,

向军队学管人-学习最有效率组织的管人之道

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出版社:中国商业出版
出版日期:2006-4
作者:彦博
页数283
私营公司管人智慧（私企老板管人谋略的秘籍），ISBN：9787504455390，作者：彦博,

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出版社:中国税务出版社
出版日期:2006-1
作者:徐兆铭
页数229
战略的观点,本书介绍了激励和激励机制的基本概念、现代企业产生激励问题的原因、主要的激励理论以及各种激励方式等问题，就企业绩效考核、薪酬管理、年金福利、员工持股、股票期权以及非物质激励等问题进行了研究和介绍。,

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出版社:科学出版社
出版日期:2006-2
作者:葛正鹏
页数369
人力资源管理，ISBN：9787030168276，作者：葛正鹏主编,

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出版社:海天出版社
出版日期:2006-6
作者:刘思维
页数212
这是一本真正实现企业、员工上下互动的管理培训范本。 　　于员工而言，忠诚是一种工作态度；于企业而言，忠诚并不只是员工的事；忠诚来自于企业老板、员工双方的互相认可，一厢情愿，何来忠诚？只有双向互动，忠诚,

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出版社:经济科学出版社
出版日期:2006-2
作者:曹明贵
页数458
《农村人力资源开发与人力资本流动研究》是经济科学出版社出版。,

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2006-3
作者:孙宗虎/程淑丽编
页数293
企划管理职位工作手册，ISBN：9787115143846，作者：孙宗虎编著,

企划,管理,CIS,品牌,自我实现,11

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出版社:哈尔滨出版社
出版日期:2006-4
作者:隗合东
页数307
《人力资源经理实战宝典》共分十章，每章又分为若干小节，都是以问题作切人点来说明的。是人力资源经理的实战宝典！人力资源管理必须关注的三个标准人力资源经理必须把自己看作足经营者，所以在规划实施人力资源管理,

HR,管理,HRM,管理咨询

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出版社:北京出版社
出版日期:2006-1
作者:全金
页数144
你是否已经认识到个人责任感对于执行的重要性？那就让我们一起来补上这一课吧。一旦企业员工形成明确的个人责任意识和勇于负责的理念，拖延、推诿、抱怨、指责等不良习惯将得到改变，企业的执行力流程也将得以畅通，,

执行力,管理

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出版社:蓝天出版社
出版日期:2006-1
作者:张浩
页数562
《最新办公室主任工作必备全书》针对这一需要，将办公室主任工作分为办公室主任综述、日常管理篇、承办事务篇、沟通协调篇、参谋助手篇、领导指挥篇、口才语言篇七篇，从办公室主任自身素质和工作条件要求开始，逐一,

办公,管理学

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出版社:中国人民大学
出版日期:2005-7
作者:焦叔斌译
页数75
面对呈现在面前的这本《美国鲍德里奇国家质量计划——教育类卓越绩效准则》小册子，您也许会提出一系列的疑问，如什么是卓越绩效准则?它有什么用?我或我的组织能够从中获益吗?实施这一准则的难度如何? 在过去十,

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出版社:中国广播电视出版社
出版日期:2000-1
作者:杨爱莲，奚国泉 编
页数213
,

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出版社:中国水利水电出版社
出版日期:2006-1
作者:吕世平
页数479
本书是由全国商务秘书专业资格考试培训教材编委会组织编写的，旨在为了提高商务秘书队伍的业务素质，培养其具有现代秘书意识和技能。全书对商务秘书的概述、工作实务、商务文书、商务公共关系等内容进行了介绍，注重,

教材,秘书

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出版社:安徽人民出版社
出版日期:2005-1
作者:夏骏，朱菊妹编著
页数424
该书从中国企业人力资源管理的角度阐述了人力资源管理的基本理论和可操作的方法，内容涉及人力资源管理发展、人力资源领导者、人力资源规划、工作分析与工作设计、员工招聘、绩效评估、员工激励、薪酬与福利、员工培,

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2006-4
作者:刘永中
页数415
TTT全案,《培训培训师:TTT全案》从如何全方位培养一个培训师出发，分七篇介绍：一、培训师不可不知的理论知识；二、培训师的素质要求与角色认识；三、培训课程开发与设计；四、专业培训方法知多少；五、职业培训师现场掌,

培训师,工具书,咨询,培训

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出版社:南方日报出版社
出版日期:2005-5
作者:刘永中
页数410
《培训培训经理全案》对培训经理的工作角色、工作职责进行了指导，分两篇：上篇为“培训体系的建立”，侧重于理论，分别从培训理念、培训组织、培训文化、培训制度和培训体系几个方面介绍；下篇为“培训流程管理”，,

培训经理工具书,咨询,培训,培训经理,工具书

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出版社:上海大学出版社
出版日期:2005-4
作者:山鸣峰
页数208
理论与实践,

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出版社:黑龙江人民出版社
出版日期:2005年04月
作者:陈辉
页数263
,

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出版社:高等教育出版社
出版日期:2005-4
作者:王长城 编
页数400
薪酬制度与管理,薪酬制度与管理，ISBN：9787040163179，作者：王长城，姚裕群主编,

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出版社:线装书局
出版日期:2005-3
作者:玛格丽特·布特雷斯
页数218
本书介绍了如何发掘和培养“最有价值的员工”；如何保护“最有价值的员工”资产；如何创造优良环境吸引“最有价值的员工”流入等内容。,

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出版社:企业管理出版社
出版日期:2005-1
作者:许燕 等 著
页数372
本书汇集了孔子、韩非、唐太宗、曾国藩等大家的管人之源泉，通过他们对识人、用人、管人的独到精辟见解，挖掘出中国传统文化中最优秀的管人学问，并结合现代领导科学和管理科学对其加以分析和现代释用，相信反复阅读,

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出版社:中国建工
出版日期:2002-12
作者:方志达，周常明 译 土木工程师学会 编
页数58
新工程合同条件NEC,裁决人合同与使用指南，ISBN：9787112055777，作者：（英）土木工程师学会编；方志达，周常明译,

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出版社:中国纺织
出版日期:2003-3
作者:梭伦
页数253
以人为本，看似平淡无奇的一句话．其实背后是有哲学的。威廉?詹姆士说过“人类本质里最深远的驱动力是希望具有重要性。人类本质中最殷切的需求是——渴望得到他人的肯定。”可以说，用人是一门用人心的学问。本书为,

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出版社:立信会计出版社
出版日期:2005-11
作者:董临萍
页数282
本书具有如下特点：一是案例内容具有针对性，本书中的人力资源管理案例针对人力资源管理教材，充分体现教材的内容和基本观点，通过激发学生深入细致地思考、讨论、分析和评价案例，能够达到更好地理解所学的理论知识,

旅游管理

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出版社:北方交大
出版日期:2005-8
作者:徐光华暴丽艳张晔林赵蕾
页数355
本书主要介绍了现代企业人力资源管理基本原理、最新理论和各流程的实务知识，包括人力资源管理基本知识、管理理论的形成与演进，人力资源规划、组织设计、职务分析、招募与甄选、培训与职业生涯管理、激励与沟通、绩,

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出版社:中国人民大学
出版日期:2007-6
作者:姚裕群主编
页数297
人力资源管理（第二版），ISBN：9787300067209，作者：姚裕群主编,

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出版社:社会科学文献出版社
出版日期:2005-5
作者:周敏,彭骥鸣
页数377
本书广泛吸收了公共行政学研究的最新成果，结合税务工作实践，对税务行政管理学的基本理论、知识和方法进行了较为全面的阐述，对税务行政管理的实践进行了较为系统的介绍，并对公共行政的未来和税务行政改革的发展趋,

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出版社:蓝天出版社
出版日期:2005-5
作者:张波
页数568
不断发展成熟的酒店业对酒店的经营管理提出了越来越高的要求，搞好服务培训已成为酒店各项工作得以开展的基础。酒店员工只有在了解和掌握了丰富的服务知识的基础上，才能顺利地向客人提供优质服务。鉴于此，我们组织,

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出版社:中国海关出版社
出版日期:2005-1
作者:丁继平 编
页数334
对于企业管理中的会议、文件、提案、会展活动、总务后勤福利这些事务，很多有志于在企业中大展拳脚的管理英才往往不屑一顾，认为这些事务只是企业管理中无足轻重、无关痛痒的小事，自己只要做好战略性的工作就行了。,

总务

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出版社:同济大学出版社
出版日期:2001-12
作者:廖泉文
页数328
《人力资源管理》重点研究务实管理。共分八章，前三章提出了人力资源管理的基本概念、基本原理和世界各国人力资源管理的概况与对策；第四章是人力资源投资；后四章研究人力资源的务实管理，即人力资源计划、人力资源,

HR,同济大学出版社,商业,大学时期

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出版社:暨南大学出版社
出版日期:2005-1
作者:伍爱
页数385
人力资源管理学,本书自发行至今五年来先后重印了4次，但随着形势的发展以及科学技术的日新月异，本书的内容需要修改和更新。要修改过程中，将原来已经陈旧的进行更新，并增加了较多的新内容。 本书修改后的内容比较新颖，,

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出版社:中国劳动社会保障出版社
出版日期:2003-4
作者:安鸿章
页数482
现代企业人力资源管理,现代企业人力资源管理，ISBN：9787504537287，作者：安鸿章主编,

人力,企业

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出版社:人民邮电出版社
出版日期:2003-1
作者:储成祥
页数205
《现代企业人力资源管理》阐述了人力资源管理产生和发展的经济学与管理学的背景介绍、工作分析、现代企业人力资源规划、企业员工招募、测试与面试等内容。,

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出版社:中国时代经济出版社
出版日期:2005-1
作者:吕军伟
页数301
完美执行之最佳激励，ISBN：9787801696175，作者：吕军伟编著,

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出版社:北京大学出版社
出版日期:2005-1
作者:李常仓 编
页数256
在知识经济时代，知识和技能是企业的核心竞争力。而核心员工是企业关键知识和技能的拥有者，也是企业价值的关键缔造者。如何进行核心员工管理，使核心员工全心全意地为企业发展贡献自己的聪明才智。这正是本书要告诉,

管理,管理教程

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出版社:中国经济出版社
出版日期:2005-1
作者:胡谢骅
页数274
《有效果比有道理更重要》是一本让人创造卓越的最佳指南！重新诠释管理的精义，点出企业绩效管理应该走的方向与发展：就是先从管理者自己内部着手，从自己的信念、自己的价值观和自己的思维方式开始！,

NLP,胡谢骅,1,个人管理,励志,心灵,社会,管理相关

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